律师请进！关于劳动纠纷

蓝色的海

我有一个朋友最近遇到一件烦心事，我也帮她咨询咨询。

她们广州公司在2月6号开会宣布准备在3月底要将业务转移到东莞去，让大家给名单去还是不去，说如果不去的话就按劳动法规定给于相应的赔偿。我朋友不想去东莞，就提交了名单。

后我朋友开始在外面找工作，没想到很快就有一个工作，希望她能够一个月后上班。

由于公司在2月底就可以有一些人先行办理遣散手续，3月底全部办理完毕。我朋友提出自己可以被2月底遣散，公司不同意，后与公司进一步协商，看自己能不能在3月中旬交接完毕然后离职。公司依然不同意，声称公司并没有打算遣散所有人，我朋友就是准备挽留的人之一，并且以工作不能在3月中交接完毕为由拖住不予办理离职手续，说最后离职日期需要由公司管理层来决定。

请问一下律师同志，如果象这样，公司已经宣布了业务转移（相当于遣散）的事项，但是又以业务为由拖着迟迟不放，这样的做法违不违法？

感觉员工很是被动，她们好几个同事都有这样的苦恼。公司已经为业务转移在春节前遣散了几个人，公司说他们想努力挽留的就是不想遣散的，可能会安排一些别的工作来做。可是人心涣散，我朋友也不想继续留在这个公司，难道干的越认真的员工就越吃亏吗？

象这样我朋友怎样才能拿到遣散金？或者是协商不成，一定要逼着我朋友辞职吗？

谢谢！ [M29] [M29]

L148

如果楼主朋友能够提供有关遣散会、表达是走是留意愿的文件，应该是可以证明公司方将不能履行劳动合同，有意提前终止合同的证据，那么在法律上是可以得到遗散金的。
公司的说法中，主要看LZ朋友当时是否填写了该征求意见表，如果填了，显然不是被留人员之列。何况，想留也只是资方单方意思表达，其履约不能是个事实。只是，在劳动法中，似乎没有象合同法中的预期违约，因为公司即将搬迁，导致履约不能。

蓝色的海

引用作者 L148 于 2007-3-11发表的原文
如果楼主朋友能够提供有关遣散会、表达是走是留意愿的文件，应该是可以证明公司方将不能履行劳动合同，有意提前终止合同的证据，那么在法律上是可以得到遗散金的。

这就是关键，她们公司只是开会宣布接下来的举措。并没有任何文件性的东西。然后就有各个主管用email提交上去的员工愿不愿意去的名单。没有其他任何文件性的东西了。这也许就是公司理直气壮的原因，当朋友和她们上司商谈的时候，公司就说：我并没有列清单出来，如果我想留一些人呢

公司的说法中，主要看LZ朋友当时是否填写了该征求意见表，如果填了，显然不是被留人员之列。何况，想留也只是资方单方意思表达，其履约不能是个事实。只是，在劳动法中，似乎没有象合同法中的预期违约，因为公司即将搬迁，导致履约不能。

公司没有这样的一个表格给大家填，所有人都没有填这样的表格

谢谢L大律师的专业意见，以上答案我用红色标了出来。最麻烦的是她们公司表示遣散只是开会宣布，并没有文件性的东西。如果可以，她们与会人员可不可以作为人证？ [M10] [M10]

蓝色的海

这就是让我朋友郁闷的地方，开会的时候明明表示了不去的就相当于遣散，等真正名单提交上去了，公司又变卦了，以工作需要为由不放她走。这期间就拖了大概1个月，这对员工极为不利，难道都由公司说了算吗？明显的逼着员工自己走，有逃避赔偿的嫌疑。这种情况怎么办？

L148

如果有较多员工能够证明，公司开会宣布过遣散问题，没有书面文件，也是可以说明问题的。

兔子1

要是我呢，如果没拖欠工资，就走了算了，那遣散费如果能争取就最好，如果争取不了，那算了吧，太耗精神了，当然还是要尽力争取的。。。。

想想我们是多么可悲啊，寻求法律帮助的话，也许会成功，但是拿回来的钱还不够精神损失的