小日本也吃大锅饭？请赐教！

meizi

从来不知道小日本也吃大锅饭的......直到有一天管理学的老师在大家毫无心理准备的情况下布置了这样一份作业：中国吃大锅饭，日本也吃大锅饭，但结果大不相同，请分析其原因！（要求写成论文，特别强调不要打印稿，要手写稿 [M10] ）

在网上搜索了很久，这方面的资料很少，感觉无从下手。请各位赐教 [M29]

ella

你老师说的没错的。

日本的很多大公司跟中国的国营单位一样，进去了就有了基本的保障。福利不会少，加班费不会少。虽然钱不多，但是只要不出大事就不会被炒。

所以，在日本公司里养老是最好的了。

所谓不同，日本公司没有福利房子啊 [M02]

阿正的舅舅

可以从日本人的性格特征着手开展。

说实话，关于日本人的、勤奋、认真、团结及团队精神，偶还是非常佩服D

meizi

QUOTE Create By ella At 2004-10-20
你老师说的没错的。

日本的很多大公司跟中国的国营单位一样，进去了就有了基本的保障。福利不会少，加班费不会少。虽然钱不多，但是只要不出大事就不会被炒。

所以，在日本公司里养老是最好的了。

所谓不同，日本公司没有福利房子啊 [M02]

中国的大锅饭最终吃不下去了，最主要的原因是这样一种分配方式严重挫伤劳动者的工作积极性，日本企业如何解决这一问题呢？

ella

能不能说的具体一点？我在国营单位干的时候还不了解这个严重后果 [M10]

meizi

中国的大锅饭是计划经济时代的产物，1987年开始（或者是1992年，记不清了），"大锅饭"的弊端充分暴露，并逐渐被"按劳分配"所替代，我相信，ella在国企工作的时候，已经不是吃"大锅饭"的年代了。

meizi

中国大锅饭的主要特征是：做多做少一个样。人都是有惰性的，既然做多做少都一样，当然选择做少了，劳动者没有积极性，企业没有活力......

meizi

QUOTE Create By 阿正的舅舅 At 2004-10-20
可以从日本人的性格特征着手开展。

说实话，关于日本人的、勤奋、认真、团结及团队精神，偶还是非常佩服D

[M29] 给了我很大的启发，谢谢

ella

QUOTE Create By meizi At 2004-10-20
中国的大锅饭是计划经济时代的产物，1987年开始（或者是1992年，记不清了），"大锅饭"的弊端充分暴露，并逐渐被"按劳分配"所替代，我相信，ella在国企工作的时候，已经不是吃"大锅饭"的年代了。

我在国营单位的时候是93-97年，不过那时少不更事，不太关心什么房子啊，福利啊，只知道开心就好了。

ella

QUOTE Create By meizi At 2004-10-20
中国大锅饭的主要特征是：做多做少一个样。人都是有惰性的，既然做多做少都一样，当然选择做少了，劳动者没有积极性，企业没有活力......

其实这个在日本企业也是一样。关键是要在老板面前的表现。。。。。

很多人平时也不干活，但是在老板面前就异常活跃，而且报表做的很好，在老板看来，他做的很多。

日本企业在这点上和中国国营单位没有什么本质区别。就算是欧美企业，一样也有员工挣自己的外块。

所以我认为，有没有积极性，并不取决于你在什么类型的单位，而是看你所在的单位和所在的位置是否能给你带来经济上的收益。

ella

对了，在日本企业捞外快会被不动声色的炒掉，在欧美企业捞外快会被明目张胆的炒掉，在国营企业捞外快不会被炒掉。

amen

对，可以从日本人的性格特点着手，也可以从日本的地理环境入手。不过目前好象日本人也看到了终身雇佣制的不利之处。

meizi

QUOTE Create By amen At 2004-10-20
对，可以从日本人的性格特点着手，也可以从日本的地理环境入手。不过目前好象日本人也看到了终身雇佣制的不利之处。

地理环境？不太明白，请赐教！

另外，日本企业内部的竞争机制通常是怎样的，有些什么特点呢？ [M10] 以前从来没留意过这些问题

choupi

小日本人多地少，生存压力很大。所以他们拼命的要往外扩张，只要条件成熟，它们（我用此字眼是有用意的，不是我的语文没学好 [M05] ）还会再次侵略中国甚至全球！我不是在危言耸听！

所以抵制日货不光可以制之，还可以促进民族工业的壮大，进一步增强国力，有效遏制小日本的。这也是自我防卫啊。

amen

有本书叫《暧昧的日本人》，楼主不妨借来读一下，可能对自己的论文有所帮助。