人可貌相 水可斗量

东山少爷

引用作者 花事了 于 2009-12-10发表的原文
公告建议分二部走，现在看起来象作者感后言。

一、通告：内容严肃认真，其实是摆明公司自开业以来的规章制度不可侵犯。内容为：事件经过，触犯了公司制度第几条，引起了什么后果。处罚决议。

二、公司总经理告全体员工书：针对此事摆明公司的态度，及自己的态度，由此引发对人生等等相关方面的思考及劝告，要写出威严感，但又不能失了情感。


这是我长期从事国企秘书工作中事故分析报告中采用的方法，是否适用私企，不太清楚。

我也不知他们违反哪一条了，反正有这一条，是第几第几我搞忘了，不想翻本本了。管TMD，就这样了。爱干不干，不干滚蛋。

东山少爷

引用作者 piglet001 于 2009-12-10发表的原文
很欣赏您表面嬉笑怒骂, 内在正直单纯的性格. 我认为真正的您内心是清高慎独的. 我生于 1971, 不比您小几岁, 我们这一代人用宗教般的虔诚来守卫自己的灵魂. 不见得说给别人听, 不屑解释.

希望和您成为一壶茶的朋友, 只是相隔太远了.

您哪的呀，我广州这破地方的。

潮佛

我敢保证他们必定还赌六合彩。 [M33]

nnzqj

引用作者 潮佛 于 2009-12-10发表的原文
这不是通告，这是你的感悟。
通告批评如下：...........
内容简明握要，严肃认真，做到执法必严，违法必究。
对钟飞娴、黄志荣罚得太轻了，他们是部长，是跟下属接触得最多的，最了解情况的，建议重罚。

[本帖由潮佛修改于2009-12-10 12:53:16]

同意潮佛的意见领导级别的都罚得太轻了

潮佛

引用作者 nnzqj 于 2009-12-10发表的原文
[quote]引用作者 潮佛 于 2009-12-10发表的原文
这不是通告，这是你的感悟。
通告批评如下：...........
内容简明握要，严肃认真，做到执法必严，违法必究。
对钟飞娴、黄志荣罚得太轻了，他们是部长，是跟下属接触得最多的，最了解情况的，建议重罚。

同意潮佛的意见领导级别的都罚得太轻了[/quote]
嗯，从源头抓起，层层下压，形成压力。
还有，将罚款请全公司的人出外玩一次，浸温泉什么的，体现你的人情味，也让他们明白做错就要受罚，没做错事的就得到奖励，下次自然知趣了。
当然，消费超额的自然是你买单了。 [M01] [M01]

piglet001

原来北京, 十几年前美国. 您说话那架势气度像北京爷们.

三木先生

我认为既然是私企，虽然有这么一个制度，但是象这种事情没有必要非得用正规格式的通告，只要你目的达到就可以了。

潮佛

要的是心服口服，最终大家也舒服。

piglet001

隐隐约约记得您来自上海, 可您真不像上海人.

闹钟MM

引用作者 东山少爷 于 2009-12-10发表的原文
昨晚气得老子一晚没睡，MD，今天打了一个通告。

还在为昨晚公司员工聚众赌博之事烦呀！何必如此折磨自己呢？搞得自己一夜无眠多伤身多不划算呀！既然他们违反了公司的规章制度，你就按公司规章制度给他们相应的处罚引以为戒就OK啦！ 现在正是公司急须用人之时，他们都是公司多年来辛辛苦苦好不容易栽培出来的骨干，希望你好好控制自己的情绪。嘻嘻，笑一笑，十年少。喜欢笑笑的你 [M05] [M05] [M05]

孔明2009

郑重申明:下次再犯.立即开除.同时约谈领导.并重罚.

子同

要人性化管理。。

Smartangel

老师您说的这些开大会直接讲述就可以了。通告要简单明了。管理级别一定一定要重罚，收银员也得重罚。下面的员工就免了吧？书面警告就可以了。下不为例。并且告诉他们罚款不是目的。如有下次立即开除。目的就是要遵守公司的一切制度！

尔子

看一看 想一想 就开走 [M11]

五彩缤纷

估计是这阵子您不常去公司造成的,如果不能常去公司督促最好是遥控指挥,开视频会议,让员工知道您不是放任不管的,要告诉员工宁可正而不足,不可邪而有余,君子爱财取之有道,赌博发不了财

[本帖由五彩缤纷修改于2009-12-10 18:40:51]