问问大家通常找什么理由辞职

eeeaaa

辞职，无论以什么方式，都是一种"伤害"，这与"辞退"的伤害类似。都表示了一种对对方不满意、不认可的情绪。这个过程需要迅速解决，最好今天辞职、明天交接完毕。拖的时间越长，对双方的感情伤害越大。
还有，辞职是一济猛药，不可以随意使用的，一旦提及，就无法挽回。

你的上司即使挽留你，那只是因为一时找不到合适的替换者罢了。无论你再多帮她多干几个月，对对方不满意、不认可的情绪依然表露了。

yesdz

呵呵，这个帖子可有不少猎头、老板在盯住的，各位除了找理由辞职的同时也不要忘记show下自己哦～ [M05]

20071009

QUOTE Created By eeeaaa At 2006-1-12
辞职，无论以什么方式，都是一种"伤害"，这与"辞退"的伤害类似。都表示了一种对对方不满意、不认可的情绪。这个过程需要迅速解决，最好今天辞职、明天交接完毕。拖的时间越长，对双方的感情伤害越大。
还有，辞职是一济猛药，不可以随意使用的，一旦提及，就无法挽回。

你的上司即使挽留你，那只是因为一时找不到合适的替换者罢了。无论你再多帮她多干几个月，对对方不满意、不认可的情绪依然表露了。

[M21] [M29]

AMY_CHEN

还是直接说出吧，即使不能做同事，至少还能做朋友呢，上司也同样会有你类似的问题的，你直接说出来她也是能理解的，更何况还是要再见的，借口永远都是借口，总有穿的一天。反倒让人家对你的人品产生质疑。

ivyqin

QUOTE Created By eeeaaa At 2006-1-12
辞职，无论以什么方式，都是一种"伤害"，这与"辞退"的伤害类似。都表示了一种对对方不满意、不认可的情绪。这个过程需要迅速解决，最好今天辞职、明天交接完毕。拖的时间越长，对双方的感情伤害越大。
还有，辞职是一济猛药，不可以随意使用的，一旦提及，就无法挽回。

你的上司即使挽留你，那只是因为一时找不到合适的替换者罢了。无论你再多帮她多干几个月，对对方不满意、不认可的情绪依然表露了。

建议多看看这个，包括偶自己！ [M24]
偶曾经离开了公司，后来又在BOSS的邀请下回去，但最后还是离开了，想想还不如不回呢！留下个非常好的印象好了！

牧野流星

QUOTE Created By eeeaaa At 2006-1-12
辞职，无论以什么方式，都是一种"伤害"，这与"辞退"的伤害类似。都表示了一种对对方不满意、不认可的情绪。这个过程需要迅速解决，最好今天辞职、明天交接完毕。拖的时间越长，对双方的感情伤害越大。
还有，辞职是一济猛药，不可以随意使用的，一旦提及，就无法挽回。

你的上司即使挽留你，那只是因为一时找不到合适的替换者罢了。无论你再多帮她多干几个月，对对方不满意、不认可的情绪依然表露了。

要辞职,当然越快越好,但希望只是希望,除非你本来就是新手,或者本来就是打杂的,没具体什么要事可干.才可以直接走路.被开除外.

我辞职也没什么不满,这工作,要做个1-2年也是可以,自己混,公司也没啥.
但人往高处走,想老板大概大部分都能理解

我们公司有些人到时辞职以后,又被老板请回来的,说明老板还是开明,当然我没指望要回来什么的,公是公,私归私,我相信,我们这么多年的同事关系,不会因为辞职就消亡.

牧野流星

QUOTE Created By yesdz At 2006-1-12
呵呵，这个帖子可有不少猎头、老板在盯住的，各位除了找理由辞职的同时也不要忘记show下自己哦～ [M05]

就算是有经验的阿姨,认真负责,要走,东家也是会尽力挽留的,不是秀吧

牧野流星

QUOTE Created By ivyqin At 2006-1-15
[quote]QUOTE Created By eeeaaa At 2006-1-12
辞职，无论以什么方式，都是一种"伤害"，这与"辞退"的伤害类似。都表示了一种对对方不满意、不认可的情绪。这个过程需要迅速解决，最好今天辞职、明天交接完毕。拖的时间越长，对双方的感情伤害越大。
还有，辞职是一济猛药，不可以随意使用的，一旦提及，就无法挽回。

你的上司即使挽留你，那只是因为一时找不到合适的替换者罢了。无论你再多帮她多干几个月，对对方不满意、不认可的情绪依然表露了。

建议多看看这个，包括偶自己！ [M24]
偶曾经离开了公司，后来又在BOSS的邀请下回去，但最后还是离开了，想想还不如不回呢！留下个非常好的印象好了！[/quote]

我的上司就是离开在回来的,她新的公司派她常驻印尼,经常四处出差,很辛苦,加上她母亲病,需要人照顾,回来后,她的压力很大,总希望再原来的基础上做的更好
于是一边要我们拼命增加业绩,一面有压缩我们的费用,弄的我们下面叫苦连天.
结果比上年好点(其实不一定是她努力的结果),但她变得很麻烦,现在我们都怕听她电话呢,几次来出差,态度好强硬,得罪了我不少国内客户,弄的他们都不买她的帐了

[M07] [M10] ,遇见这种情况,我也是坚持,好马不吃回头草

yesdz

QUOTE Created By 牧野流星 At 2006-1-16
[quote]QUOTE Created By yesdz At 2006-1-12
呵呵，这个帖子可有不少猎头、老板在盯住的，各位除了找理由辞职的同时也不要忘记show下自己哦～ [M05]

就算是有经验的阿姨,认真负责,要走,东家也是会尽力挽留的,不是秀吧[/quote]

误解我的意思！ [M20]
我是建议各位在单位找理由辞职，也别忘记在这里show一下自己的能力实力～ [M19]

kenzhong

我想讲点我个人的经历看看是否对您有参考。
我觉得如果是大企业，诚信永远是一个人最有价值的东西。我大学毕业后几乎一年换3家单位，最后总算找到一家和我专业最对口的跨国公司一干就5年，把我所负责的那块业务从零开始做到几百万美金，我公司该行业的品牌影响在中国也从原来的不为人知到行业的主导。后来另外一家美国公司找上门来以双倍人工挖角。当时我也和LZ一样由于干太久了产生厌倦工作的感觉，想换一换环境，当时是提前3个月通知要离开公司并和上司如实沟通，当然要跳槽去的公司名称保密。当时我公司全球部门总裁和亚洲部门经理都劝说不要离开，中国区的上司也暗示过完年后待遇要大幅提高并增加更多人手给我帮忙。但是既然已交辞职信，当然只能离开，我在三个月类做好了所有的移交手续，让我的接替人和我的所有客户都建立了联系。
过了2年，由于911事件，美国公司收缩业务，我所在的中国区业务交由了中国的合资厂负责，我所在的中国办事处撤销了，我也就失业了。后来我试着自己开办公司，代理美国公司的产品在中国的销售，由于公司实力很小，生存压力还是比较大。此时原来我工作的跨国公司亚洲某业务部门的头被派往中国上任大中华区总裁，得知我失业后极力邀请我回去负责另外一个领域的销售工作，我为了掌握更广的产品销售渠道和技能，又回去干了1年半。辞职后由于和以上两家外资公司良好的人脉关系顺利地拿下了华南区的产品销售代理权。现在，我已是有十多名员工的贸易公司的小老板了。诚信和敬业是为自己将来取得发展的保障。
LZ 想辞职不妨和老板直接沟通，但具体目标单位要保密，行业里人才圈子其实很小，为了以后的发展，搞好交接是很必要的。跳槽很正常，如果在新单位发现没有想象般好，在待遇提高的情况下吃回头草也很正常。

牧野流星

QUOTE Created By 牧野流星 At 2006-1-9
新年的愿望是换个地方工作,现在的工作当然也没事么不好,但在同一个地方呆太久,有点厌倦了.每天想着要上班就头疼,正好有个offer,各方面谈的都不错

所以今天跟上司提辞职,理由是比较累,希望年底可以完成工作移交.没想到上司检讨了自己一番,说给我5个月的假期,假期后回来继续上班,这好意真是很让人烦

于是我跟她说,我对工作已经没什么兴趣,如果没兴趣还继续留任,对公司还是对我个人都是不负责的态度.

因为那边希望我最迟2月可以上班,真的比较为难,我是个不善于撒谎的人,我担心他们 一追问,我不知自己要如何圆这个谎.

谢谢您非常中恳的意见,我会尽力做好,谢谢,祝新年快乐

yesdz

唉，工作！我还在工作呢～ [M09]

赤裸的鱼

实话实说吧

mona7

真是打算要走就不要拖, 拖久了不好再提的了!
举一个反面的例子:我们公司有个小姑娘很认真负责的, 我们非常信赖和喜欢她; 年前也提出来要离开, 有各方面的原因, 然后我们挽留;她又强调是决定要离开这座城市, 陪BF去上海发展; 我告诉她等她BF发展好了随时可以再离开, 目前这情况还可以观望;也并不找人接替她的工作;这样终于给强留下来了, 又安心地上班啦 [M01]

智慧就是财富

请问你是做什么工作呢?我在找工作看看我能不能换你工作呢?