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Re: [color=blue]［[b]企业管理制度之汇[/b]］：[/color]生产管理类。。。 [M29]
人事管理制度（20010526）
总则：
第一条:为规范公司的人事管理,特制定本规定。
第二条:本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任务、任免、解聘、考核等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。
第三条:本公司自总经理以下工作人员,均属本公司员工。
第四条:本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
聘用：
第一条:本公司所需员工一律公开条件,向社会招聘。
第二条:新进员工的聘用：
2．1分公司总经理、财务部、供应部、销售部人员均由总公司直接安排。
2．2 A,B类管理人员: 行政人事部上报分公司总经理及总经理。
2．3普通员工根据各部门业务需要,由用工部门将所需人员数量、条件申报至行政人事部，经生产厂长审批，行政人事部确认后统一安排招聘。
第三条:新聘用人员试用合格后方予录用,试用期为一至三个月.
管理人员：期满合格者经其部门主管填写《员工（干部）评析表》各级主管审批鉴定后，签定《雇佣合同》予以正式录用，合同期为一年；
普通员工：无薪试用3日，合格后进入试用期并签定《用工协议表》，试用期满合格者与公司正式签定集体《用工协议》予以正式录用，协议期为一年。
试用期间或尚未与公司签订正式聘用合同者，如提出辞职者，必须提前30天递交书面辞职书，经部门主管及行政人事部批准后，方可办理辞职手续。
第四条: 员工在试用期内品行能力欠佳或无故旷工不适合工作者,可随时停止使用。
第五条：员工在试用期内未经公司批准自动离职者，不予发放薪资。
第六条: 员工录用前应办理报到手续,并按通知规定时间上班。
填写《入职申请表》，交个人一寸免冠照片二张。
递交身份证复印件和学历证明等其他相关资料各一份。
服务：
第一条:本公司各级员工应严守职业道德，遵守公司一切规章制度，服从各级 主管指导。
第二条: 本公司员工对内应认真工作，遵守纪律，爱惜公物，减少损耗，提高质量，完成任务，增加效益；处理业务时应有成本观念；员工执行职务时,力求切实,不得畏难回避、互相推诿或无故拖延；公司物品非经许可不得私自携出或挪做私用。对外应谦和有礼并严守业务或职务上的机密。
第三条: 员工对于有关职务之报告或意见反应，应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。
第四条:员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅自离开工作岗位。如确因重要事情必须会客时，应由主管核准，时间以不超过15分钟为限，因公会客不在此限。
第五条: 本公司员工应通力合作，同舟共济，不得有互相矛盾、吵闹斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序、影响公司形象的行为。本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,除办理本公司指定任务外不得用本公司名义。
第六条：员工不得私自携带危险物品、凶器、毒品、摄影机、易燃、易腐、易爆等物品进行工作场所。
第七条: 本公司无加班规定。如因特殊原因确需加班者，由部门主管填写《加班通知单》经生产厂长审批认可后，送行政人事部，由行政人事部通知财务部备档。
注：本条款仅限于普通生产员工。
第八条: 利益冲突：全休员工均保持其职业及工作道德，不得参与任何与本公司利益冲突的活动，此项要求如下：
员工不得兼任与公司利益冲突机构之任何职务。
员工不能接受与本公司业务有关之公司、厂商或机构馈赠之礼物。
确为人情世故不便推辞而接受之礼物，应交公司统一处理。
从事财、物经办的人员，不得因个人责任导致缺数、缺额。
四、考勤：
第一条：考勤项目包括出勤、事假、病假、工伤、休息、旷工、迟到、早退等,各部门考勤负责人应每天如实填写考勤表，于月底汇总签名后交行政人事部审核。
第二条：各员工每天上下班在门卫室打卡，如因故未打卡者，应由其生产厂长在卡片上签名核可。考勤卡月底由门卫交行政人事部统计核实各员工的出勤情况。有关迟到、早退、旷工的定义为：
迟到、早退：依分钟计算，限一小时（不含）以内。
旷工：按小时计。以下情况均按旷工论处：
2．1上、下班未打卡者，且无主管签名者。
2．2上班后迟到超过1小时而未办理请假手续者；
2．3未经批准休假或假期已到而逾期不归者；
2．3不服从工作调动,不到新派工作岗位工作任职者；
2．4未经车间主任以上主管批准的顶班者；
2．5提出辞职未批准或在批准后一个月内未办理完手续的；
第三条：工伤:员工在工作期间发生工伤,必须由所在部门于事故当日写出事故报告,交行政人事部及时向保险公司报案，工伤员工须保留病历等相关证明材料。
五、请假：
第一条：员工因病、事等原因不能上班,必须提前4小时上报病、事假条,病假必须由公司指定医院出示正规病假条。
第二条：准假权限：
非管理人员：
凡请假一天（含）以下者，其请假条应呈跟班主任审批，并报生产厂长处。
凡请假一天以上者，由生产厂长及行政人事部审批。
凡请假超过3天者，报分公司总经理批准。
管理人员：
跟班主任（含）以上人员由生产厂长审批，并向分公司总经理报备；非生产管理人员请假，由部门主管或行政人事部审批，并向分公司总经理报备。
第三条：续假：因病、事、伤需续假的,必须提前一天办理续假手续。到假后未办理续假者，按自动离职处理，扣发当月工资。
第四条：因病、事假休息，每休息一天扣薪资2天；旷工一次扣月薪资20%，旷工二天或以上者，按自动离职处理并扣发当月工资。
职务任免：
第一条:分公司总经理由总经理直接任免并依章程上报董事会。
其他人员的任免需由部门主管核定并填写《员工（干部）评析表》，经相关部门主管评析后，呈分公司总经理审批，报总公司备。
第二条:职务任免经分公司总经理审批，总公司认可后，下发人事任(免)令。
解职:
第一条:本公司员工解职分为 "当然解职"、 "辞职"、 "停职"、"免职"和"解雇"五种。
第二条:本公司员工死亡为 "当然解职"。
第三条:本公司普通合同员工自行辞职者,应于请求辞职之30日前以书面形式申请并填写《离职人员申请表》报部门主管及相关部门主管核准,办理完工作交接及其他相关事项后，在行政人事部办理相关人事手续。行政人事部将离职日期报至财务部。
其他管理人员于30日前以书面形式申请并填写《离职人员申请表》并办理完工作交接及其他相关事项后，报部门主管及相关部门主管核准,由分公司总经理或厂长审批，在行政人事部办理相关人事手续并由行政人事部主管批准离职，并将离职日期报至财务部。
未经核准前不得离职,擅自离职者以自动离职论处并依《雇佣合同》扣发一个月薪资。A类管理人员在合同期内辞职或未服务满一年辞职者取消年终奖金。
第四条:本公司员工有下列情况之一者可命令离职。
因业务能力或体力不支者，无法适应工作要求。
因违反公司规章制度屡教不改。
因触犯法律而被羁押或提起公诉者。
第五条:本公司员工离职,除 "当然解职"未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后方可离职。
第六条：调职（仅限于总公司下属各分公司）：
公司管理人员因工作需要或个人原因（如：夫妻异地、子女等家庭原因），需调职至其他所属分公司，应由调入方填写《请调申请表》，经总经理审批。
调入方出具总经理审批的《请调申请表》通知调出方，调出方接通知后即日通知被调人员。被调人员必需经生产厂长、分公司总经理认可，完成交接工作手续后，在行政人事部门办理相关调职手续。
由行政人事部填写《员工调职表》，经相关部门主管签认、生产厂长、分公司总经理认可后，行政人事部开具公司《介绍信》及个人档案资料交被调人员，方可调离。
八、附则：
本制度之解释权属公司行政人事部。 |
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发表于 2006-5-4 14:45
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