2月11日发生在易初莲花购物车上的坐霸王车事件让骏景人丢脸！希望骏景人维护自己

小沈

从这件事上我的看法是：一、yclh内部管理有问题。司机处理不好这件事情（相信这种事情不是第一次发生），是yclh管理人员的责任，管理不到位，对司机没有必要的培训（对司机这种人必要的培训是很重要的，他们对公司形象的影响并不比任何岗位的人小）；二、这个yclh店的主要管理人员目光短浅，我认为，这种接送车除了方便购物者、拓宽单店的覆盖半径，提高营业额外，更重要的职能是宣传形象，传播公司的企业文化，让普通的购物者认同该公司，成为该公司的忠实消费者。所以我本人不太认同凭票坐车的做法，正像上面的朋友说的，这次没买东西，并不代表下次不买东西。三、素质这东西很难讲得清，正像在工作中我不轻易使用“实力”二字，说某某企业很有实力一样，在生活中我也觉得应该慎用“素质”的论断，讲不清楚。再说从一件事情上就判断某个人没素质或有素质，我觉得依据不足。某人在某方面很没素质，也许是一直的习惯，一时疏忽就下意识的做出来了，就如随地吐谈（现在大家都知道不对了，可是倒退十年，很多人恐怕就觉得正常），可是他在某方面又很有素质，比如尊老敬幼，在公交车上主动给有需要的人让座，对这种人你如何下判断？四、素质这东西也是会与时俱进的，我们应该有信心随着社会的进步，人是会变得越来越有素质的，君不见现在在公众场合吸烟的人少了，农民工也“西装革履”了。所以yclh的人应该对我们的同胞有信心，不是每个人都喜欢占小便宜的。说到这里，我想起了前几天跟在宜家工作的朋友聊天时了解到的情况：宜家的商品失窃的情况经常出现，可是宜家就是不在门口设红外线检测装置，也不像别的超市，在门口查单，据说人家觉得这样侵犯了人权。对比宜家的经营理念，yclh凭票坐车是否也算是侵犯了人权呢？

xiaopiao

引用作者 小沈 于 2007-2-24发表的原文
从这件事上我的看法是：一、yclh内部管理有问题。司机处理不好这件事情（相信这种事情不是第一次发生），是yclh管理人员的责任，管理不到位，对司机没有必要的培训（对司机这种人必要的培训是很重要的，他们对公司形象的影响并不比任何岗位的人小）；二、这个yclh店的主要管理人员目光短浅，我认为，这种接送车除了方便购物者、拓宽单店的覆盖半径，提高营业额外，更重要的职能是宣传形象，传播公司的企业文化，让普通的购物者认同该公司，成为该公司的忠实消费者。所以我本人不太认同凭票坐车的做法，正像上面的朋友说的，这次没买东西，并不代表下次不买东西。三、素质这东西很难讲得清，正像在工作中我不轻易使用“实力”二字，说某某企业很有实力一样，在生活中我也觉得应该慎用“素质”的论断，讲不清楚。再说从一件事情上就判断某个人没素质或有素质，我觉得依据不足。某人在某方面很没素质，也许是一直的习惯，一时疏忽就下意识的做出来了，就如随地吐谈（现在大家都知道不对了，可是倒退十年，很多人恐怕就觉得正常），可是他在某方面又很有素质，比如尊老敬幼，在公交车上主动给有需要的人让座，对这种人你如何下判断？四、素质这东西也是会与时俱进的，我们应该有信心随着社会的进步，人是会变得越来越有素质的，君不见现在在公众场合吸烟的人少了，农民工也“西装革履”了。所以yclh的人应该对我们的同胞有信心，不是每个人都喜欢占小便宜的。说到这里，我想起了前几天跟在宜家工作的朋友聊天时了解到的情况：宜家的商品失窃的情况经常出现，可是宜家就是不在门口设红外线检测装置，也不像别的超市，在门口查单，据说人家觉得这样侵犯了人权。对比宜家的经营理念，yclh凭票坐车是否也算是侵犯了人权呢？

[M21] [M21] [M21] 完全说出了我所想啊！

CHENYUAN

这样都算了,还有更离谱的,年二十九我们去买东西,在三匹马上车,司机再往前开,到了前面路口,司机掉头,但是车上还有人没下车,客人要求下车,司机解析这里已不能停,突然间,一个五十岁左右的男子冲向前对着司机的头部就是一拳,当时车还在开的.我晕!怎么还有那么野蛮的人!车上有大人小孩的!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! [M13] [M13]

js99gz

这样的事好多啊！大年初三还是初四（就是好不容易晴天的那天）上午，我带小朋友在骏霖轩（就是自由人理发室那边）玩，结果一个年桔从楼上砸下，差点砸到一位老太太，气得老人当场就冲楼上骂，我们也吓了一跳，所幸我们在廊檐下走，要不可砸个正着，想想都后怕：好在还是个桔子，如果是盆花。。。。后果不勘设想
[本帖由js99gz修改于2007-02-27 13:47:46]