研究了一天新劳动法，这贴不发不行；管你是打工的还是做老板的，这贴不看不行！

欣赏

补充:
劳动合同法规定:08年以后,连续两次与员工签合同,则以后就是无固定期限劳动合同关系.做老板的不得不注意这一条啊.

大内密探008

引用作者 欣赏 于 2008-1-6发表的原文
补充:
劳动合同法规定:08年以后,连续两次与员工签合同,则以后就是无固定期限劳动合同关系.做老板的不得不注意这一条啊.

以前合同到期，双方同意不续约，不需要补偿。现在需要给补偿，对劳动者有利。

romantic

下载看不到哇

大内密探008

引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
下载看不到哇

PDF文档，需要安装免费的ADOBE公司的PDF READER软件。

jitu2000

LZ给的链接怎么打不开了？

romantic

引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
下载看不到哇

PDF文档，需要安装免费的ADOBE公司的PDF READER软件。[/quote]

是链接打不开

大内密探008

引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
下载看不到哇

PDF文档，需要安装免费的ADOBE公司的PDF READER软件。[/quote]

是链接打不开[/quote]
这两天正好服务器维护，所以。。。。
估计周一白天就可以了。

小蜂子

引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 欣赏 于 2008-1-6发表的原文
补充:
劳动合同法规定:08年以后,连续两次与员工签合同,则以后就是无固定期限劳动合同关系.做老板的不得不注意这一条啊.

以前合同到期，双方同意不续约，不需要补偿。现在需要给补偿，对劳动者有利。[/quote]
由于有3倍和12年的限制，细细算来，劳动者在签订无固定期限合同的时候也要斟酌一下吧。

劳动者要求签订无固定期限合同，最要有书面的申请提交，律师说：最好用快递，以便存证。 [M04]

小蜂子

http://www.onlinedown.net/soft/2696.htm

Adobe Acrobat Reader 是一个查看、阅读和打印 PDF 文件的最佳工具。

大内密探008

引用作者 大内密探008 于 2008-1-7发表的原文
[quote]引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 romantic 于 2008-1-6发表的原文
下载看不到哇

PDF文档，需要安装免费的ADOBE公司的PDF READER软件。[/quote]

是链接打不开[/quote]
这两天正好服务器维护，所以。。。。
估计周一白天就可以了。[/quote]
现在可以下载了，要下的赶紧下，下了过来留个话。 [M24]

jennyliu

有关个人利益的事，偶也进来帮顶~ [M29]

海豚

引用作者 小蜂子 于 2008-1-7发表的原文
[quote]引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 欣赏 于 2008-1-6发表的原文
补充:
劳动合同法规定:08年以后,连续两次与员工签合同,则以后就是无固定期限劳动合同关系.做老板的不得不注意这一条啊.

以前合同到期，双方同意不续约，不需要补偿。现在需要给补偿，对劳动者有利。[/quote]
由于有3倍和12年的限制，细细算来，劳动者在签订无固定期限合同的时候也要斟酌一下吧。

劳动者要求签订无固定期限合同，最要有书面的申请提交，律师说：最好用快递，以便存证。 [M04][/quote]

在《新法》的经济补偿金这块，如果员工离职前的12个月平均工资超过上年度的本地平均工资3倍的话，按照平均工资的3倍作为赔偿基数，赔偿的月份数不能超过12个月

但如果员工的离职前的12个月平均工资没有超过上年度的本地平均工资3倍的话，则按员工离职前的12个月平均工资作为基数，赔偿的月份数不受12个月的限制，需按照“工作一年赔偿一个月”的标准发放

[本帖由海豚修改于2008-01-07 18:38:28]

大内密探008

引用作者 海豚 于 2008-1-7发表的原文
[quote]引用作者 小蜂子 于 2008-1-7发表的原文
[quote]引用作者 大内密探008 于 2008-1-6发表的原文
[quote]引用作者 欣赏 于 2008-1-6发表的原文
补充:
劳动合同法规定:08年以后,连续两次与员工签合同,则以后就是无固定期限劳动合同关系.做老板的不得不注意这一条啊.

以前合同到期，双方同意不续约，不需要补偿。现在需要给补偿，对劳动者有利。[/quote]
由于有3倍和12年的限制，细细算来，劳动者在签订无固定期限合同的时候也要斟酌一下吧。

劳动者要求签订无固定期限合同，最要有书面的申请提交，律师说：最好用快递，以便存证。 [M04][/quote]

在《新法》的经济补偿金这块，如果员工离职前的12个月平均工资超过上年度的本地平均工资3倍的话，按照平均工资的3倍作为赔偿基数，赔偿的月份数不能超过12个月

但如果员工的离职前的12个月平均工资没有超过上年度的本地平均工资3倍的话，则按员工离职前的12个月平均工资作为基数，赔偿的月份数不受12个月的限制，需按照“工作一年赔偿一个月”的标准发放

[本帖由海豚修改于2008-01-07 18:38:28][/quote]
应该这样理解。看看现在个税谁是交税主体，所以说，大家一起来消灭中产阶级！
以后中国就两种人，穷人和富人，M型（哑铃型而不是橄榄型）社会！

晴宝

严重顶一下

大内密探008

总体看来JJ野猪比丽江野猪更爱好学习，JJ人少很是点击率远高于丽江。呵呵，表扬一下。