你们单位有这样的员工吗?

知更

[M13] [M12]

做女人太难，很多人都会有面对这一关的时候吧 [M41] [M41]

注定飘过

QUOTE Created By 绿如蓝 At 2006-7-14
没遇到过,一般生小孩前都辞工了 [M04]

[M04]

zhms

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By zhms At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]

要看什么公司吧？[/quote]

不排除有铿锵玫瑰.但少之又少,没必要浪费时间去寻找.[/quote]

非也，象IBM这样的公司的销售，女性完全能胜任，很多时候干得更好。
反正以前公司与IBM合作的时候，这么觉得。

小巫

确实难办, 少数人钻空子, 结果影响了大部分人的看法.

枚梅

我们公司现在新招的员工都是满一年后才买社保那些的

catter

QUOTE Created By 另另 At 2006-7-14
那女人们都怎么办。连自己同性都这样排斥，女人真的不能生孩子了？

这种事情只能怪在招人的和领导，不能怪怀孕的女同胞 [M01] 或者怪怪政府，骂骂社会 [M04]

支持另另的说法 [M29] [M29]

好在现在只能生一个, 否则女同胞们还用工作么? [M13]

anan

虽然首贴已有，但再次声明一下: 只是探讨职业女性的怀孕时机以及由此产生的问题,毕竟它是真实存在的,就我个人而言,的确是排斥那种一进公司就怀孕的员工，虽然有些是无心之＂失＂．我不知道这和公平有没有关系，只是觉得做人还是要将心比心地想一下，企业和老板也是个体。另外，也不能假想未来公司对不对得住自已，所以就怎样怎样．我觉得这是个职业素养问题。但不是因此认为职业女性不能在岗生育！更不要上升到“女人不能生孩子”这么大的范围（这么联想的话偶的罪过大了）。要坚决捍卫职业女性的生育权和福利，只是探讨当生育时是否应该考虑一下时机和职业环境呢？
特此声明！！完毕 [M01] [M05]

zhms

QUOTE Created By anan At 2006-7-14
虽然首贴已有，但再次声明一下: 只是探讨职业女性的怀孕时机以及由此产生的问题,毕竟它是真实存在的,就我个人而言,的确是排斥那种一进公司就怀孕的员工，虽然有些是无心之＂失＂．我不知道这和公平有没有关系，只是觉得做人还是要将心比心地想一下，企业和老板也是个体。另外，也不能假想未来公司对不对得住自已，所以就怎样怎样．我觉得这是个职业素养问题。但不是因此认为职业女性不能在岗生育！更不要上升到“女人不能生孩子”这么大的范围（这么联想的话偶的罪过大了）。要坚决捍卫职业女性的生育权和福利，只是探讨当生育时是否应该考虑一下时机和职业环境呢？
特此声明！！完毕 [M01] [M05]

现行政策里面，有没有买了生育保险的员工，单位发的工资也可以去报销(领保险以减轻公司风险)一说啊？好像上次听说了，不知道是深圳，或者广州、广东省的。

jang780905

没听说过，没有。

月光宝盒

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]
不同意你的说法，我们公司的销售岗位男女比例接近1：1，一线销售中排名前10位的重点客户中有6家是由女性负责的，我们的销售管理岗位从总监到副总共6人，其中4位是女性。
谁说女的不能做销售？

spring tire

我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

GZROCK

QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

这种问题在国外不知会是什么样子??欧美

cat_wang94

在一些正规的外企, 面试时对方甚至不会问你是否已婚, 更没有涉及是否准备要BB. 至少我碰到的都是这样. 通过FESCO的福利都非常好.

当然, 不好去评述这种行为是对是错, 只是站的角度不同而已, 作为老板和员工的想法当然不同. 如果法律上没有规定, 那么员工这样做就是合法的. 如果该员工在该公司生育, 相信日后对公司的情感会更浓厚. 老板会质疑员工这样做的动机, 那么, 员工也只会为自己着想. 就象老板要炒人, 也不需要任何理由的吧. 没有绝对的公平! 不管怎么做, 只要过得了自己那关就可以了----对老板, 对员工都一样.

挨踢

QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

[M04] [M04]

挨踢

QUOTE Created By GZROCK At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

这种问题在国外不知会是什么样子??欧美[/quote]

从楼主发帖来看,这问题绝对不是在欧美也绝对不是大的跨国公司. 而是在中国的中小企业 ; 这种问题如发生在欧美则完全没有讨论的必要,人家女人在家生孩子政府还给奖励,小孩18岁之前都还有奶粉补贴(还不少).所以还是实际点比较好,呵呵
另外在大陆的外资或大的跨国企业人家都有一套完整的个人考核制度,它不会管你这些私人问题,但你压力大着呢,绝对让你觉得12个小时完不成任务,你根本就没时间考虑怀孕的事,再说也不是随随便便一个人说了就可以的进公司的,说不定招聘前你自己就打了退堂鼓呢.