10 连跳后面

rosewell

13跳了，也只换来老板的公开道歉

工   会说，不要太长时间强制加班，提提基本工资，涨5成吧，看在人命关 ...
os 发表于 2010-5-31 11:43

    涨20%已经要命了，你知道电子行业的利润才3-5%

rosewell

别议论了，难道这是连锁反应
我是余可儿 发表于 2010-5-27 14:35

    跟冲学校幼儿园杀孩子一样，叫什么效应

rosewell

对于MADE IN CHINA,虽然我们付出了血的代价，但还是怀着敬畏的心情

os

按照网上的消息，富士康的员工基本工资是900元，但是靠著长时间加班，可以赚到2千元。如果加班算2倍的话，那么工人每天就要工作12个小时，整个星期要做到60个小时，确实是比较残酷。
结果就有工人权益保护组织要求，给员工们涨工资50%，到1500元左右，那么员工就可以少加班一半。
富士康的还价是20%，那么就是会减少员工加班五分之一，显然对整个工作环境改善不是太大。
富士康的问题，不光是员工工作时间过长，还包括员工的工作任务过于单调和重复，会形成精神和情绪问题。
记得当年日本汽车公司跑到美国来开工厂，其中一个关键问题，就是如何解决在生产流水线上，工人们长期做重复的动作，而带来的生理和心理疲劳。最后日本人解决的方法，就是让工人们交换大家的工作环节，让工人们可以从事不同的工作，从而避免情绪上的压力。
而日本人这种做法，在美国的装配线里，证明了非常有效。

os

SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？？？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工，产值4933亿元）

os

人均产值70万，一线的工人的产值更高些。收入却是900元/月，1万多一年。累死累活的加班，也才奔2万一年。

另外，不要说电子行业利润率5%，据我所知，出厂价一般至少是成本*2倍，多的往上推5——10倍。5%，喝西北风都不够。

那FSK代工的那款热销的手机卖价928美金［928*6.8=6310.4元］，FSK工人的收入是900元/月，长时间加班才2000左右。