朋友有难

L148

引用作者 叹流年 于 2009-5-8发表的原文
[M03] 可以取回全额工资，但以后就无法在那个企业混了，随便找个借口就开除了，所以还是考虑清楚

是的，可以得到全额保护期工资，但就不要想在原企业混了，呵呵。

L148

引用作者 ivyqin 于 2009-5-10发表的原文
如果产假休完后，员工有困难要在家照顾孩子的，可以在一年内只拿基本生活工资在家带孩子！
但如果在金额危机下，公司让员工休假的工资怎么给付呢？ [M11] 不清楚！应该可以降低标准付工资吧， [M24]

建议好好沟通，不上升到仲裁的阶段！真象楼上所说8000元付员工看厕所，就是想逼人走嘛！

单位要求员工休假，是应该给付基本工资，最低不能低于当地最低生活保障。

可心

找劳动仲裁委员会,争取合法权益

思诺儿

产假日应该有全额工资，但产假过后的哺乳假就很少钱了．

marmar

有解决方案了吗？

mayble

停薪留职可行吗？ [M10]

forester

过来学习

jiemi_zhou

现在好象违反劳动法的公司还很多. [M08]

whitney

可申请劳动仲裁，不仅可以拿回工资，而且应该还可以拿到赔偿，不过很难继续在公司做下去了。

ivyqin

引用作者 L148 于 2009-5-10发表的原文
[quote]引用作者 ivyqin 于 2009-5-10发表的原文
如果产假休完后，员工有困难要在家照顾孩子的，可以在一年内只拿基本生活工资在家带孩子！
但如果在金额危机下，公司让员工休假的工资怎么给付呢？ [M11] 不清楚！应该可以降低标准付工资吧， [M24]

建议好好沟通，不上升到仲裁的阶段！真象楼上所说8000元付员工看厕所，就是想逼人走嘛！

单位要求员工休假，是应该给付基本工资，最低不能低于当地最低生活保障。[/quote]


那是不是付最低生活标准就不违反劳动法了呢？ [M11] 复杂，不懂！

萍果派

帮顶