重G求公司成立10周年庆祝活动点子

二楼2号

公司活动不能光靠新意，员工不一定愿意参与。
能得到实际的奖励是调动员工积极性的最有效办法。
可以从游戏中得奖，电视上觉得那个好玩的游戏都可以拿出来试下。

butterflying

以前不是很火那种什么野战集训的吗？这个还好，可以全部人一起参加，男男女女在一起，就算一开始不喜欢，玩开了也会兴致高昂的。

小野川子

引用作者 superJ 于 2009-2-24发表的原文
[quote]引用作者 月光宝盒 于 2009-2-24发表的原文
选择一个环境轻松的酒店或西餐厅，组织“十年风雨同路”庆典晚宴，晚宴上可以安排以下活动：
1、鼓励员工以“我与公司同成长”为主题进行才艺展示，评选最佳表演等奖项；
2、为服务年限长（不知道有没有从公司成立之初就一直服务到现在的？没有的话，可以设定为服务5年或者8年以上）的员工颁发“特别贡献奖”；
3、如果经费允许可以设抽奖。
这样做的目的是为弘扬企业文化，增强凝聚力及员工归属感，期待下一个十年的辉煌 [M29]

[本帖由月光宝盒修改于2009-02-24 21:15:01]

谢谢，这个方案比较合适，不过公司员工大部分不太活跃，才艺表演可能有点难度。我们吃年饭的时候会搞抽奖活动，这次过了几个月又搞抽奖，好像没有新意 [M10][/quote]

如是不活跃，就去拓展训练最好，那些优秀的教练会帮你调动出每个人的潜力。
还可以设立各种奖项：如勇敢者，最佳合作团队，最大贡献奖；
这比抽奖有意义，我曾组织过多次这类活动，是最受员工欢迎的！

yinghong_sun

引用作者 小野川子 于 2009-2-25发表的原文
[quote]引用作者 superJ 于 2009-2-24发表的原文
[quote]引用作者 月光宝盒 于 2009-2-24发表的原文
选择一个环境轻松的酒店或西餐厅，组织“十年风雨同路”庆典晚宴，晚宴上可以安排以下活动：
1、鼓励员工以“我与公司同成长”为主题进行才艺展示，评选最佳表演等奖项；
2、为服务年限长（不知道有没有从公司成立之初就一直服务到现在的？没有的话，可以设定为服务5年或者8年以上）的员工颁发“特别贡献奖”；
3、如果经费允许可以设抽奖。
这样做的目的是为弘扬企业文化，增强凝聚力及员工归属感，期待下一个十年的辉煌 [M29]

[本帖由月光宝盒修改于2009-02-24 21:15:01]

谢谢，这个方案比较合适，不过公司员工大部分不太活跃，才艺表演可能有点难度。我们吃年饭的时候会搞抽奖活动，这次过了几个月又搞抽奖，好像没有新意 [M10][/quote]

如是不活跃，就去拓展训练最好，那些优秀的教练会帮你调动出每个人的潜力。
还可以设立各种奖项：如勇敢者，最佳合作团队，最大贡献奖；
这比抽奖有意义，我曾组织过多次这类活动，是最受员工欢迎的！[/quote]

偶正想说这个，年轻人应该都会比较感兴趣吧，

月光宝盒

引用作者 小野川子 于 2009-2-25发表的原文
[quote]引用作者 superJ 于 2009-2-24发表的原文
[quote]引用作者 月光宝盒 于 2009-2-24发表的原文
选择一个环境轻松的酒店或西餐厅，组织“十年风雨同路”庆典晚宴，晚宴上可以安排以下活动：
1、鼓励员工以“我与公司同成长”为主题进行才艺展示，评选最佳表演等奖项；
2、为服务年限长（不知道有没有从公司成立之初就一直服务到现在的？没有的话，可以设定为服务5年或者8年以上）的员工颁发“特别贡献奖”；
3、如果经费允许可以设抽奖。
这样做的目的是为弘扬企业文化，增强凝聚力及员工归属感，期待下一个十年的辉煌 [M29]

[本帖由月光宝盒修改于2009-02-24 21:15:01]

谢谢，这个方案比较合适，不过公司员工大部分不太活跃，才艺表演可能有点难度。我们吃年饭的时候会搞抽奖活动，这次过了几个月又搞抽奖，好像没有新意 [M10][/quote]

如是不活跃，就去拓展训练最好，那些优秀的教练会帮你调动出每个人的潜力。
还可以设立各种奖项：如勇敢者，最佳合作团队，最大贡献奖；
这比抽奖有意义，我曾组织过多次这类活动，是最受员工欢迎的！[/quote]
川子姐姐的提议不错，经费允许的话，可以邀请优秀员工的家属一起参与，争取家属对公司的支持和理解，同时也让家属分享优秀员工的荣誉 [M05]

碧海蓝天

某天经过天鹿湖会议中心,好象环境还可以,价钱也不贵,白天爬爬山、钓钓鱼、打打球、搞个拓展，晚上包个卡拉OK，玩玩抽奖、表彰表彰员工！

superJ

引用作者 月光宝盒 于 2009-2-25发表的原文
[quote]引用作者 小野川子 于 2009-2-25发表的原文
[quote]引用作者 superJ 于 2009-2-24发表的原文
[quote]引用作者 月光宝盒 于 2009-2-24发表的原文
选择一个环境轻松的酒店或西餐厅，组织“十年风雨同路”庆典晚宴，晚宴上可以安排以下活动：
1、鼓励员工以“我与公司同成长”为主题进行才艺展示，评选最佳表演等奖项；
2、为服务年限长（不知道有没有从公司成立之初就一直服务到现在的？没有的话，可以设定为服务5年或者8年以上）的员工颁发“特别贡献奖”；
3、如果经费允许可以设抽奖。
这样做的目的是为弘扬企业文化，增强凝聚力及员工归属感，期待下一个十年的辉煌 [M29]

[本帖由月光宝盒修改于2009-02-24 21:15:01]

谢谢，这个方案比较合适，不过公司员工大部分不太活跃，才艺表演可能有点难度。我们吃年饭的时候会搞抽奖活动，这次过了几个月又搞抽奖，好像没有新意 [M10][/quote]

如是不活跃，就去拓展训练最好，那些优秀的教练会帮你调动出每个人的潜力。
还可以设立各种奖项：如勇敢者，最佳合作团队，最大贡献奖；
这比抽奖有意义，我曾组织过多次这类活动，是最受员工欢迎的！[/quote]
川子姐姐的提议不错，经费允许的话，可以邀请优秀员工的家属一起参与，争取家属对公司的支持和理解，同时也让家属分享优秀员工的荣誉 [M05][/quote]

这个方案考虑过，我们有一部分退休返聘的人员，他们恐怕就参加不了 [M13]

二楼2号

1. 正经吃个饭（主要是照顾老同志），发个1年（100）3年奖（300）5年奖（500）。
2. 找个周5，到广州周围旅个游爬个山（自愿），打个十周年横幅，扯面公司旗，拍个照，写个文，找个宣传栏贴出来纪念下。
现在的年轻人对饭局没兴趣，我就很烦公司吃饭。
公司年轻人多的话出去活动效果蛮不错的，很能增强公司的凝聚力。

eWTX

引用作者 superJ 于 2009-2-24发表的原文
如题,请大家积极出谋划策，重G谢！ [M29]

公司总人数：50人

人员状况：65%为大专以上学历，平均年龄30岁

时间：2天

要求： 1．活动范围仅限于广州。

2．活动具有可操作性，提高大家参与的积极性 。

3. 活动费用适中（不超过500元/人）。

路过

子同

我觉得可以搞一些拓展活动，能增进员工间的团结、合作力。费用应该可以控制在500元以内。

子同

引用作者 二楼2号 于 2009-2-25发表的原文
1. 正经吃个饭（主要是照顾老同志），发个1年（100）3年奖（300）5年奖（500）。
2. 找个周5，到广州周围旅个游爬个山（自愿），打个十周年横幅，扯面公司旗，拍个照，写个文，找个宣传栏贴出来纪念下。
现在的年轻人对饭局没兴趣，我就很烦公司吃饭。
公司年轻人多的话出去活动效果蛮不错的，很能增强公司的凝聚力。

呵呵，企业文化又多一笔。。。。。

xiaoguaishou

可以找个休闲中心（南海有家不错，靠近南海影视城），年轻的员工和退休返聘的人员可以分开活动，然后晚上晚宴时办一场晚会，晚宴可以采取自助餐方式，晚会设立些奖项调动员工积极性。

jojo79

去水玲珑。唱K抽奖 看电影 桌球 棋牌比赛 SPA 自助餐 允许带家属

bg37

最好搞个聚餐，然后出一些表演节目，当然要请供应商（让他们出赞助），抽个奖，这样供应商赞助的基本能搞掂开支了，你们公司也不要出钱 [M01]

我们以前10周年就在中山纪念堂搞了台晚会，还请了蒋大为，董文华，中国力量过来表演，费用全部是供应商的赞助 [M01]

ZOEYAN

这个预算我觉得可以搞个家庭同乐日，因为公司有10周年了，也得感谢员工一直以来的付出及他们家人的支持。
番禺那边有家祈福仙湖酒店，普通房费一晚300以内，一家人一间房，年轻的可以带父母或情侣， 酒店有送二份大人自助早餐，每天早上和下午有免费车来广州接送， 人多可以跟酒店约好接送地点。 另外每间房都会有送一些娱乐项目的免费券，大家可以尽情玩，剩下的钱就是第一天午餐和晚餐的费用了，酒店里边和周围都有餐厅。 如果楼主想搞点气氛什么的也不用另租会场，跟餐厅讲一下我包个地方吃饭就顺便搞掂了。第二天可以给大家自由选择，想早回的早上座车回，没尽兴的可以继续玩然后跟下午的车回。

我们前年去哪搞过， 感觉还不错， 如果楼主有兴趣可以在网上搜到酒店资料