公司提前终止合同, 应该如何赔偿员工

King Lion

引用作者 芯仪 于 2007-8-30发表的原文
老师这多GG,让人眼红啊~~~~~漏点不???? [M04]

明年的新劳动法,偶总觉得有回复到铁饭碗时代.按理说一个工人

年轻的时候很能干,那留下来继续干肯定是没问题的,

问题是到了年老了,身体状况不行了,肯定工作效果就打折扣.

如果是尽力而为了还好说.要是消极怠工的话又如何是好.

炒的话又要付一大笔补偿金.也许他还巴不得老板炒了他!!!

这样就很难管理了.还是吃不透这新法!!! [M07] [M07] [M07]

如果人家真在单位里工作了好长时间，那就说明别人把青春都奉献给这个单位了，被炒的时候拿一笔钱也是应该的。

更何况对高收入的赔偿还有双封顶的限制（300%和12个月），以广州为例，去年人均工资才三千左右，那就是说300%是九千，12个月加起来也就十万多。

一个人为单位干了十多年，那替单位赚的钱咋都有十万了吧？雇主应该不会亏的

King Lion

引用作者 兴高彩烈 于 2007-8-30发表的原文
狮子关心这个问题干哈？ [M04]

BTW，我没有暗示你对老板不是忠心耿耿，日月可见哦

俺苦心研究劳动法律，就是为了对付那些图谋不轨、准备叛变的人士 [M14]

兴高彩烈

[M21]

果然忠心耿耿，日月可见

多收了三五斗

多谢各位XDJM, 大概知道底线是多少了, 希望能与公司谈个好结果.