请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违反劳动法之类的

michellehome

引用作者 海豚 于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

想请教一下这是什么法规?可能说是详细一点吗?谢谢!

其实上述规定还没正式实施,只是一个草案而已

wentan

对呀?什么文件有这样的规定?

L148

引用作者 michellehome 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者 海豚 于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

想请教一下这是什么法规?可能说是详细一点吗?谢谢!
其实上述规定还没正式实施,只是一个草案而已[/quote]
【标题】工资支付暂行规定
【颁布日期】1994.12.06
【实施日期】1995.01.01
【法规分类】部门规章
【颁布单位】劳动部
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

carby

引用作者 L148 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者 michellehome 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者 海豚 于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

想请教一下这是什么法规?可能说是详细一点吗?谢谢!
其实上述规定还没正式实施,只是一个草案而已[/quote]
【标题】工资支付暂行规定
【颁布日期】1994.12.06
【实施日期】1995.01.01
【法规分类】部门规章
【颁布单位】劳动部
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。[/quote]
我得牢牢记住这条法规。