终止劳动合同支付经济补偿金的年限？

有你便有我

有两点大家需要清楚：
一：2008年1月1日前，《劳动法》对企业与员工不签定劳动合同没有明确相关法律责任。
二：《劳动合同法》第九十七条明确存续的劳动合同在新法实施后解除或者终止的法律责任。
简单通俗一点来说：我是企业，于2008年1月1日与员工补签合同，合同期限从2007年2月至2008年12月31日。合同期出现，企业与员工终止劳动合同，只需要支付一个月补偿金。 [M31]

有你便有我

有两点大家需要清楚：
一：2008年1月1日前，《劳动法》对企业与员工不签定劳动合同没有明确相关法律责任。
二：《劳动合同法》第九十七条明确存续的劳动合同在新法实施后解除或者终止的法律责任。
简单通俗一点来说：我是企业，于2008年1月1日与员工补签合同，合同期限从2007年2月至2008年12月31日。合同期出现，企业与员工终止劳动合同，只需要支付一个月补偿金。 [M31]

有你便有我

有两点大家需要清楚：
一：2008年1月1日前，《劳动法》对企业与员工不签定劳动合同没有明确相关法律责任。
二：《劳动合同法》第九十七条明确存续的劳动合同在新法实施后解除或者终止的法律责任。
简单通俗一点来说：我是企业，于2008年1月1日与员工补签合同，合同期限从2007年2月至2008年12月31日。合同期出现，企业与员工终止劳动合同，只需要支付一个月补偿金。

有你便有我

第一次发帖就出错了。。。HOHO

海豚

引用作者 有你便有我 于 2008-10-23发表的原文
有两点大家需要清楚：
一：2008年1月1日前，《劳动法》对企业与员工不签定劳动合同没有明确相关法律责任。
二：《劳动合同法》第九十七条明确存续的劳动合同在新法实施后解除或者终止的法律责任。
简单通俗一点来说：我是企业，于2008年1月1日与员工补签合同，合同期限从2007年2月至2008年12月31日。合同期出现，企业与员工终止劳动合同，只需要支付一个月补偿金。

如果这样的话，那么前面的工作年限都被蒸发掉了～ [M16]

superJ

引用作者 海豚 于 2008-10-23发表的原文
[quote]引用作者 有你便有我 于 2008-10-23发表的原文
有两点大家需要清楚：
一：2008年1月1日前，《劳动法》对企业与员工不签定劳动合同没有明确相关法律责任。
二：《劳动合同法》第九十七条明确存续的劳动合同在新法实施后解除或者终止的法律责任。
简单通俗一点来说：我是企业，于2008年1月1日与员工补签合同，合同期限从2007年2月至2008年12月31日。合同期出现，企业与员工终止劳动合同，只需要支付一个月补偿金。

如果这样的话，那么前面的工作年限都被蒸发掉了～ [M16][/quote

解除或违法终止就按实际工龄一年补偿一个月工资计算，根据第八十七条还要支付补偿金2倍的赔偿金。

superJ

大家辛苦了，派点小G略表谢意 [M29] [M01]

superJ

你的帖子 终止劳动合同支付经济补偿金的年限？刚刚被水深几许许加入精华,你得到了50个GLG作为奖励.

谢谢版主 [M29]

小富翁

刚准备续签一年，参考一下

小富翁

前几年好像合同到期，公司不想跟员工续签是不用赔偿的吧

superJ

引用作者 小富翁 于 2008-10-24发表的原文
刚准备续签一年，参考一下

劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签一年太危险了，明年该签无固定期限合同的时候，公司很可能会终止劳动合同
。

小富翁

问了其他同事，都是签一年 [M20]

L148

引用作者 小富翁 于 2008-10-24发表的原文
前几年好像合同到期，公司不想跟员工续签是不用赔偿的吧

071231之前的工龄，在合同到期时是这样处理的。

海豚

朋友告诉我，08年1月1日以后的合同到期，企业不愿意与员工续签合同的话，那么企业只需要支付从08年1月1日起到合同终止日的这段时间的经济补偿金，按照工作年限满一年赔付一个月，不满半年的赔付半个月的标准，基数按照员工离职前的十二个月的平均工资来算（工资包括基本工资，加班工资，补贴等等内容，应该就是是税前工资总额啦）；而08年以前的工作年限按照旧法实施，企业不用赔付经济补偿金～

另外一种情况是如果合同还没有到期，企业单方面强制解除劳动合同的话，那是违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同直至合同终止；

如果劳动者也不想继续履行劳动合同的话，企业需要按照劳动者在本公司的实际工作年限（这里的年限指的是最初入职之日至合同终止期间，也就是说经济补偿要把08年以前和之后的合并计算）支付以下两部分的费用：
1. 08年以前的赔付“经济补偿金”
按照08年前的实际工作年限，满一年赔付一个月，不满半年的赔付半个月的标准，基数按照上一年度（2007年）的市月平均工资标准实施；

2. 08后的赔付“赔偿金”
因为企业是单方面违法解除劳动合同，因此需要赔付经济补偿金两倍的“赔偿金”给劳动者，基数和发放月份按照经济补偿金的标准计算；

再假设，如果企业是与劳动者协商解除劳动合同的话，企业在第2点的“赔偿金”就可以改为支付1倍“经济补偿金”了，第1点的经济补偿金不变；

所以，我朋友告诉我，如果你在这家公司有在08年以前的工作年限的话，最好还是等公司提前强行终止劳动合同（简单地讲就是“公司无合理理由解雇你”），这样你就能够拿到之前工作年限的经济补偿金了，而且08年后的还是相当于两倍经济补偿金的“赔偿金”啊；如果你是08年后合同期满，企业不愿意续签的，那你就拿不到08年前的经济补偿金了，因为《旧法》规定，劳动合同期满，企业不续签合同，可以不支付经济补偿金的～ [M14]

大川

这个。。。。劳动合同法比较复杂，搞不懂 [M07]