要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

King Lion

引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]
多谢您的详细解答！何为无故（违法）解除合同呢？公司架构调整算不算？

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？平均工资是指税前还是税后？[/quote]


tsing的回答是正解，不过tsing现在难道转行做了HR不成，了解的这么清楚？ [M16]

抑或是tsing自己刚残忍地解雇了属下？ [M01]

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？（答：没有）如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？（答：不受）平均工资是指税前还是税后？（答：税前）

何为无故（违法）解除合同呢？（见以下列合法解除合同的条件）公司架构调整算不算？（答：不算）

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[本帖由King Lion修改于2008-10-16 13:56:23]

细水

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]





哇 非常专业啊 [M21]

猪 脑

专业人士,强 [M21]

tsing

引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]
多谢您的详细解答！何为无故（违法）解除合同呢？公司架构调整算不算？

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？平均工资是指税前还是税后？[/quote]

请参考King.Lion的回帖。


仅仅公司架构调整而解雇员工，应该算是违法解除劳动合同。与公司架构调整有关系的，可能是以下子项：
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（九）是企业用得最多的炒人方式，这种方法炒普通员工还是比较有效的，但对管理人员尤其是中高级管理人员就没那么灵，这需要完善的公司制度，企业方通过公司制度完全提供不能胜任、培训、岗位调整仍不能胜任等证据是比较困难的事情。
（十一）至（十三）就更复杂了，要遵循相关法规，要跟工会、劳动社会保障局等相关单位打交道，关键是不易造假。比如企业转型要裁人，有人数限制、要职代会或工会同意、还要劳动社会保障局审核备案。

可见不存在公司架构调整这条单独的炒人理由。如果以上四条或者更多仍不能对号入座，最后就得回到第一条了：（一）用人单位与劳动者协商一致的。因此，你的目标就是根据劳动合同法应得的基础上争取更多了。

每天爱你多一些

经济这么差呀,无奈啊

duwanghj

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]

学习一下。现在要老板炒掉我们估计很难呐 [M10]

骏霖番薯

一看计算结果，立刻想到楼主在想办法建议公司解雇自己，羡慕啊。