犯愁,HR帮忙

peter

LZ别郁闷，把新合同法讲给老板听 [M01]

海豚

引用作者 小雪飘香 于 2008-4-10发表的原文
[quote]引用作者 danyr 于 2008-4-10发表的原文
原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

哪有说断开多久？有相关的解释条文吗？[/quote]

新法的条文里面肯定没有明确指出上面这点的 [M14]

海豚

再给多一个建议给LZ，干脆辞职另谋高就吧，一了百了 [M04]

小雪飘香

离开的想法有。

为做人事，我确实了解了Ｎ多相关知识。当我用这些跟老板沟通的时候，他就把我作为对立的员工了。

我讲法规，老板对情理。可是，是完全站在公司经济利益的立场上的情理，而且是肤浅的经济利益。

也许，现在人很多的道德缺失，职业道德的缺失也是造成这种局面的重要因素。

私企的企业文化、规范管理，任重而道远。

ivyqin

虽说老板要找对的员工，员工也要找对得上的老板，不然就是对牛弹琴了！呵呵

小雪飘香

引用作者 ivyqin 于 2008-4-10发表的原文
虽说老板要找对的员工，员工也要找对得上的老板，不然就是对牛弹琴了！呵呵

xuany

可以签任务合同
避免了两次的风险
也可留住员工
当然，这是对公司大大有利的，
也是新劳动合同法的漏洞之一

小雪飘香

任务?晕,没有劳动者会签的.
对公司来说,也不好操作.

xuany

任务合同并不等于任务
而是一种合同期限的类别
而起草这类合同可以转一个弯去做，使得员工及公司均开开心心的签

同样如果只是固定期限合同，也可以在附加条款里增加一些因素，

做人事不仅要懂法，而且还要识得将法合理地运用，运用得好一方面为自己留条退路（因为你也是员工）；一方面为自己易办事留一条大道（因为你是公司的执行者）

劳动法里有许多模棱两可的东西，
有时你熟悉了，会运用了，你说他东，他就是东
你说他西，他也是变西了

建议你用劳动局的标准文本，加一些附加条款，再合理运用法律的漏洞

不说得那么明了，，，