公司这样处理生二胎的MM对吗?

cat_wang94

这是个外企, 该MM在不符合生二胎的计划生育政策下怀了二胎, HR发现了. 于是向MM劝离职或打掉, 理由是该二胎是没有准生证的,因此不会享受劳工保障和任何孕妇的福利. 最后, MM 一声不响地离开了公司.

我很纳闷, 劳动法里对孕妇的保障有规定了是非超生的MM才享有吗?

fiona

好像是的吧，我工作过的两个外企都是会劝退的，如果公司确实很需要这个人才，会等你产假结束再回来，但会催你尽快回来，否则你的位置可能会被取代。二胎怀孕期间的产检假期等等都是不享受有薪的，而且所有生育费用是自己个人负担。产假也是没有工资的。

小王子

虽然残忍，但是只能这样了

香格里拉－Sandy

俺们公司也是这样，第一胎享受了９０天产假加上独生子女的３５天假，如果后来又怀孕了，给予辞退处理．

VOLARE

其一.这个社会生育也不公平的，有钱可以超生。

其二.这不是解决问题的根本办法。

回眸一笑

劳动法里没规定非独生子女就不能享受孕妇应有的权利。

应该是不能享受独生子女的待遇。

叶ＭＭ

公司这样做是不违法的。
所有违反法规政策的行为，均不受保护。

笨笨猪

我国的<<计生法>>里有明确规定,所有不符合生育条件的怀孕都视为违反计划生育政策,如果被抓住的话,就要去引产的.

urara

如果公司允许这样的员工继续就职于公司，也是要受到相关政府部分处罚的。

cwbzhx

中国人还不多吗？你们到JJ看看就知道了！
地球上的人还不多吗？你们到亚洲看看就知道了！
明知道对人类是负担，为什么一定要生多几个？

所以如果不是特殊情况，对生二胎的应该严肃处理！因为他对社会没有责任感！
也许太空洞，剃光个头， [M12] 等大家拍吧

回眸一笑

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本次第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）因防治污染搬迁的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）在本单位工作时间较长的；
（二）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（三）订立无固定期限劳动合同的；
（四）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

大只牛牛

不知要到什么时候我们国家也会有奖励生育制度？？ [M14]

starkyoyo

越南，俄国好象是鼓励生育~

夭夭

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

但是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，可以按第二十五条解除劳动合同。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

所以，看公司规章制度，是否有违反。

小淘气

我们公司就有生两个的啊，而且我们公司是美资的，也没劝退什么的啊，一切照常
不过生两个那个同事应该是农村户口的，而且第一胎是生的女儿