朋友有难

dancy

朋友于2009年1月份生小孩，休假三个月到4月7日上班，但由于金融危机，公司电话通

知她说要继续停薪留职到5月7日上班。但昨天又电话通知她说还不能上班，至少要再停薪留职

六个月。当初休三个月产假是按停薪留职申请的，因为公司说要这样才能给假。请问公司这样

做是不是违反了劳动法，她该怎样处理。谢谢 。

小梦

不懂，帮顶一下

飞车

找律师

marmar

问律师去 [M05]

lilinana

去劳动局和妇联告状

ENDYCA

[M04] 可申请劳动仲裁，但这样一来就撕破脸皮了 [M05]

哎呀贝贝

所以说，很多企业不愿意招年龄稍大的未婚女性是有道理的

珍珠

肯定不合理。
产假是带薪的，全额工资。
哪能按停薪留职算。

wintergrass

怀孕期和哺乳期是不能降低员工工资的，你可以让你朋友咨询一下劳动局。我们公司前段时间减菥，有个同事在怀孕期，本来她也是要一起减的，后来她查过法规咨询过社保局，怀孕期是不能减薪的。

[本帖由wintergrass修改于2009-05-08 10:06:18]

ENDYCA

这个HR，有可能参加过合理避开法律炒人的培训班，比较精！让你朋友 注意收集一下资料吧 比如他们公司的业绩和正在招人的广告 。
最好的方法是致电劳动局 [M04]

kanghui

看律师来回答

bingyu

把她老板拉去关了 [M14]

飞车

引用作者 bingyu 于 2009-5-8发表的原文
把她老板拉去关了 [M14]

实施 [M15]

玻璃球

真黑，这样都行。

叹流年

[M03] 可以取回全额工资，但以后就无法在那个企业混了，随便找个借口就开除了，所以还是考虑清楚