12月29日：中大管院MBA职业发展工作坊“

星星点灯

由于工作关系，我接触类似的主题文章很多，于是想把拿到论坛上来让更多的人分享吧。 顺便也赚GLG. 赚多了有机会又可派给爱膏的人们。

其实大部分都是我们自己顾问的文章或案例。大家也可以说说各自的观点。

[本帖由星星点灯修改于2008-11-20 12:08:44]
[本帖由星星点灯修改于2008-11-21 15:28:48]
[本帖由星星点灯修改于2008-11-21 15:31:27]
[本帖由星星点灯修改于2008-11-21 15:57:05]
[本帖由星星点灯修改于2008-12-03 12:49:59]
[本帖由星星点灯修改于2008-12-27 13:51:03]

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跳槽？时间选择有讲究！

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

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大势时间的选择：

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

（当然今年的形势不同，常规时期有变化）

[本帖由星星点灯修改于2008-11-18 14:59:48]

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2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

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3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如近几年，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

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4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

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个人时间的选择


1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

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2、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

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3、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

（完）

[本帖由星星点灯修改于2008-11-18 15:22:36]

早上的阳光

收藏，做准备。

Vic

引用作者 星星点灯 于 2008-11-18发表的原文
由于工作关系，我接触类似的主题文章很多，于是想把拿到论坛上来让更多的人分享吧。 顺便也赚GLG. 赚多了有机会又可派给爱膏的人们。

虽然觉得到了一定的level, 时间选择没有太大的讲究了.

您的"赚多了有机会又可派给爱膏的人们"还是让我着实感动了一把. [M06]

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金融危机下, 如何调整心态，求职成功？

2008金融危机，企业纷纷倒闭裁员：全球IT行业裁员167973人，涉及企业30家，瑞银将裁员3000人，美国高盛裁员3260人，克莱斯勒全球裁员5000人，通用汽车公司裁员5000人，百事全球裁员3300人，中石油裁员8万……

一方面企业放弃或推迟应届毕业生的招聘计划，今年进入校园的招聘企业明显少于去年；另一方面企业压缩招聘人数，一般都压缩一半，美的全国招聘人数由最初的150人压缩到30人。

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对于目前的经济形势下，要想快速的迈入职场，最有效的方法是把握主动权，古人云：知己知彼，方可百战百胜。把握主动权从以下三个方面入手：
1、 明确自身的求职目标，

通过对人才市场和大学生的调查了解，目前在找工作的人群中，有明确求职目标的人群只占10%，咨询顾问在问到求职者以下问题时：你适合做什么、你想从事什么工作？你的求职目标是什么时？你有何种优势胜任你所求职的岗位？，80%的求职者的回答是模糊的，经不起推销的，也就是说，目前求职者确立的目标是概念性的目标，误差性相对来说是很大的，会影响求职的成功率、同时也会影响未来职业的发展周期、发展速度。还有一部分的求职者认为目前的就业市场定目标也没有意义，企业不要我，我有什么办法？其实这是被动妥协的一种态度。根据职业顾问的分析，之所以求职者无法确立准备的求职目标更多的是由于求职者对自身缺乏全面客观的了解。而确立目标对求职者来说是非常必要的。首先，可以鞭策人尽力而为；其次，因为特定的目标能提供一个努力奋斗的目的，会给求职者努力的重点和方向；第三，有了求职目标可以使人有坚持不懈完成任务的信念和勇气，第四，具体的目标可以帮助人们确定求职的战略和步骤。

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2、 了解自身的核心竞争力


在目前的就业市场中，求职者只知道自己学过什么、做过什么，只有很少的一部分明白自己在某个行业、某个领域的核心竞争力和优势是什么，而大部分的求职者对自身的能力认知程度与企业岗位要求的有很大的误差性，很少有人能静下心来利用一定的时间思考自己核心竞争力的问题。这样也造成了求职过程中的盲目性和被动性。求职者就是一种商品，作为一种商品如何卖出去首先要知道自己的使用价值，同时要找到能够充分利用其使用价值的买主，这样才是资源的优化而不会造成浪费。了解了自身的核心竞争力就把控了主动权，就有了卖点，可以自主的选择适合自己的行业、企业、职业、工作，不会被动的在就业市场像无头的苍蝇乱撞了。

（此条最重要)

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3.拓宽求职渠道

通过职业顾问的案例咨询和对就业市场的调研分析：目前无论是大学生还是有工作经历的人找工作渠道过于单一，不同的职业角色，重点依赖的求职途径应该是不同的比如：对于应届毕业生找工作的黄金期应该是11月份到次年的3月份，途径是网络或应届毕业生的专场招聘会或校园的宣讲会。而工作5年以上有了一定的职业发展的中高层，找工作的途径主要依赖于人脉、猎头，或专场的针对中高层的招聘会。对于没有形成明确的职业定位和职业优势的职场新人（工作3年之内）才适合到人才市场去求职。这是调研的过程、搜集信息的过程、证明自己的过程。而如果求职渠道产生误差，就会影响求职者的自信心。