要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

影儿

1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

L148

似乎按十二年补偿即可，即补偿12个月，以之前12个月平均工资计算。

小王子

引用作者 L148 于 2008-10-15发表的原文
似乎按十二年补偿即可，即补偿12个月，以之前12个月平均工资计算。

还得以当地平均工资的3倍为限好像哦 [M05]

小王子

广州市劳动和社会保障局和广州市统计局昨日公布，2007年度广州城镇单位职工年平均工资突破4万元，职工月平均工资达3349元。

http://finance.qq.com/a/20080610/001027.htm

小王子

貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

tsing

引用作者 小王子 于 2008-10-15发表的原文
貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

无故（违规）炒人，赔偿金*2或选择履行原合同

小王子

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 小王子 于 2008-10-15发表的原文
貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

无故（违规）炒人，赔偿金*2或选择履行原合同[/quote]
炒人成本高啊 [M04]

tsing

引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。

bg37

进来学习，原来被解雇还有这么多学问啊 [M11]

影儿

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]
多谢您的详细解答！何为无故（违法）解除合同呢？公司架构调整算不算？

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？平均工资是指税前还是税后？

am1973

如果你不是因为以下几种情况被解雇的，你可以要求公司给付经济补偿金。
1.在试用期间被证明是不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。

至于经济补偿金，根据劳动部《关于印发<反和解除劳动合同的经济补偿办法>通知》，有以下几种情况，请对号入座：

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

[本帖由am1973修改于2008-10-15 19:16:44]

影儿

很心寒。。。十几年了，看着公司，和公司一起成长。。。绝没想到会有这么一天。。。

Black Jack

很想被公司炒，然后拿着补偿出去转一圈再回来找工作 [M12]

zealot

好象没这么好的事哦

am1973

引用作者 影儿 于 2008-10-15发表的原文
很心寒。。。十几年了，看着公司，和公司一起成长。。。绝没想到会有这么一天。。。

都是次贷惹的祸。。