犯愁,HR帮忙

小雪飘香

什么叫"签订两次有固定期限合同"?

情形一:2008年2月29_2009年2月28日
然后是:2009年3月15_2010年3月14日
算不算连续???


如果算,那么2008年2月29_2009年2月28日

然后:2009年6月1日_2010年5月31日
这个算不算?

[M10] [M10] [M10] [M10]

刚才打12333问了,那GG告诉我:断开就不算.

那这算哪门子法律,空子也太多了吧?
可是我还不敢相信那GG说的....


HR的朋友,解答一下.而且.公司可不想连续签两年就终身啊...怎么操作比较可行?

回眸一笑

但是中断的期间，员工有没有继续在公司做呢？

小雪飘香

有,但是公司强势让他说没有呢?

如果当他员工出于利益考虑,说没有.
可是以后他说有呢?

再说,这样操作,哎,公司形象不好.
这样的规定真的让公司发愁

不知道各个XDJM的公司是如何操作的呢?

海豚

引用作者 小雪飘香 于 2008-4-10发表的原文
什么叫"签订两次有固定期限合同"?

情形一:2008年2月29_2009年2月28日
然后是:2009年3月15_2010年3月14日
算不算连续???


如果算,那么2008年2月29_2009年2月28日

然后:2009年6月1日_2010年5月31日
这个算不算?

[M10] [M10] [M10] [M10]

刚才打12333问了,那GG告诉我:断开就不算.

那这算哪门子法律,空子也太多了吧?
可是我还不敢相信那GG说的....

HR的朋友,解答一下.而且.公司可不想连续签两年就终身啊...怎么操作比较可行?

1.只要是同一个企业和同一个员工签订合同，就算是两次合同断开，第三次还是要变成无固定期限的劳动合同；

2. 如果想避开两次的话，那么可行的办法是第一年跟员工签三到五年（年限可以根据你们公司情况来定），然后合同期满不再续签合同，按照法律规定补偿给员工；以后公司也不再聘用此员工，那么就可以避免“二次签订”……如果想继续聘请同一名员工而避免“无固定期限劳动合同”的话，基本上是没有办法～

海豚

在这里补充一句吧，企业想方设法地想去规避责任，这样最终受损的还是企业；员工没有真正的归属感，会拼了命地帮你干活吗？那是不可能的 [M14]

小雪飘香

谢谢海豚MM.

对于公司来说，如果员工努力为公司工作，公司当然会善待员工。可是，一样米养百样人啊。公司也要规避风险啊。公司不是慈善机构。有些员工在前期是很认真负责地工作，可是后来也成老油条了。


对于员工来说，公司的承诺没有用合同的形式固定下来，确实一定会怀疑公司。商人唯利是图，利益最大化。

该如何操作能取得双赢呢？

上面提到应是比较大的话题。但是，对于老板来说，一定只从公司的利益出发。
我都郁闷死了。

海豚

我觉得如果老板不肯出钱的话，那么基本上是不可能达到双赢的……除非员工是老板的亲人，都不需要计较得失的 [M01] [M01] [M01]

另外，请留意我的签名档哦，俺是GG [M04]

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这种规避方法很笨，风险也很大。

danyr

原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

小王子

引用作者 小雪飘香 于 2008-4-10发表的原文
....................
该如何操作能取得双赢呢？

上面提到应是比较大的话题。但是，对于老板来说，一定只从公司的利益出发。
我都郁闷死了。

教育你的老板：员工也是公司利益的一方面啊！不信没有好的员工会有好的企业！ [M29]

小雪飘香

[M07] [M07]

教育他，哎，自个差点就生气了。就是我说得他多，也不认同他，他就说话：您老人家的意思。。。。我晕死了。就像我故意跟他过不去。

人事啊，老板面前不是人，员工面前也不是人。

小雪飘香

不过，老板一句话我也是无言的：就怕有人给我倒米。不怕一万，就怕万一。哎

回眸一笑

其实无期限合同有什么好怕呢，不就是补偿嘛，一个企业发展下去，这种情况总是有的，对企业来讲，又省了多少？

小雪飘香

嗯，我也确实心凉了。

关于试用期低薪资的问题。老板认为，努力工作，并且真的讲义气的话，他是不会吝啬钱的。
可是，我觉得，不管是试用期还是正式员工，合理的薪水都是非常必要的。至于员工会不会在公司工作很久，为不为公司讲义气，那是公司及管理能不能留人的问题。

以上的种种，加上我个人的固执，真是很难调和。

郁闷

小雪飘香

引用作者 danyr 于 2008-4-10发表的原文
原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

哪有说断开多久？有相关的解释条文吗？