HELP! 轮休和劳动法的问题??高手,99

小雪飘香

公司要我写员工手册.郁闷啊,其他都好,坏就坏在考勤上面.

老板不满意.

实话实说,公司现需要上6天*8小时.稍候需轮休(现在是老板天天上班).

请问:1\如何写考勤?从公司利益出发,第6天不算加班.
2\轮休是否符合劳动法?工资怎么算?

我们公司确实需要24小时运作.

请各位人事大大不吝赐教.刚做人事, N多不知如何操作.


另:公司不想留一员工,但已为他办理社保,合同未签.如何操作?

小雪飘香

刚查了劳动法.


是不是说:周六\周日上班不能安排补休的发200%的工资?如果能安排补休发150%?还是可能发100%?

如果法定假期轮班,但是公司安排补休呢?


另:老板怕就是他多给工资,员工也宁可不上班.他让我防范,我该怎么办?



第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

urara

偶尔安排一天周六上班，可轮休，或给加班费。
如果每个周六都需要上班，怎么安排轮休？

小雪飘香

还有其他意见?

劳驾

林橄

没有人帮坏老板的。

xuany

用综合工时计算

看楼主问了那么多劳动法方面的东东，
看来是刚入行的呀

别拍我。。哈哈