公司提前终止合同, 应该如何赔偿员工

多收了三五斗

本人与公司合同到09年结束, 到时在本公司就连续工作满10年了;
但最近公司突然让我们转到公司的合资公司, 本人在内的一部分同事不愿意去;
公司以签订合同时的客观条件发生变化为由, 欲中止合同, 请问XDJM,公司除了按工龄赔偿N个月的工资外, 还需要赔其它的吗?
我到正常合同期满就满10年了, 这个可以有特殊要求吗?
另, 可以要求今年的年终奖吗?

King Lion

如果雇主没什么其他过错（如拖欠工资之类的），也不属于国有企业，那除了按工龄一年补一个月的工资赔偿外（最高不得超过12个月，工作不满一年的按一年计算），应该没什么别的支出了。

没满10年，应该没啥特殊要求，年终奖我看也够戗 [M13]

做人事的同学帮忙查核一下我有没有说错啊 [M41]

新新土豆

偶的理解是，年终奖要看公司怎么定义。如果定义为“浮动收入”，例如与公司或员工的绩效相关，那估计就没戏了；,如果定义为固定收入，与员工或公司绩效无关，则是可以要求公司按比例支付；需要留意的是，很多公司会告诉员工说第十三个月的工资是固定收入，但它有可能在OFFER LETTER或其它政策中把它定义为花红奖金之类，那公司也有道理不支付这笔钱。

七 七

500强的企业也会做这种不地道的事情?



看来这家国际大公司的信誉在贬值

Haruchan

对于楼上两位的说明没有异议。 [M29] [M29]

海豚

引用作者 多收了三五斗 于 2007-8-30发表的原文
本人与公司合同到09年结束, 到时在本公司就连续工作满10年了;
但最近公司突然让我们转到公司的合资公司, 本人在内的一部分同事不愿意去;
公司以签订合同时的客观条件发生变化为由, 欲中止合同, 请问XDJM,公司除了按工龄赔偿N个月的工资外, 还需要赔其它的吗?
我到正常合同期满就满10年了, 这个可以有特殊要求吗?
另, 可以要求今年的年终奖吗?

我个人看法是：这是企业单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，企业需要提前30天通知劳动者或者支付一个月的基本工资给劳动者，合同终止……至于赔偿，企业需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年，发放一个月的基本工资作为经济补偿金，工作不满半年的发放半个月，超半年不超一年的，按工作满一年发放一个月，发放的月份不设封顶……如果劳动者的月基本工资超过或等于市平均工资三倍的话，经济补偿金按照三倍的市平均工资数额发放，发放的月份最多不能超过12个月……至于年终奖，就比较复杂了，那要看你们公司对年终奖是如何规定的，这个在法规上没有明确的规定说企业一定要给劳动者的。

其实，这是企业的一个损招啦，因为新《劳动合同法》在08年1月1号就要实施，
在本单位工作满十年的员工，企业必须得跟员工无条件签署无固定期限的劳动合同；很多企业的规章制度都不完善，或者说有违法劳动法的行为存在，都不想跟员工签这种合同；很多企业甚至只想使用劳动者的青春期，到他们/她们老了就不要了，企业的这种“根据年龄而不是根据能力来决定劳动者命运”的做法实在是令人心寒啊！ [M09]

L148

狮子的理解相当的准确。
资方违约，如果在劳动合同中没有约定其他违约金，只须赔偿工龄损失了。
至于年终奖，除非能证明是人人有份，否则，很难主张。
毕竟还没有满十年，没有其他保护。

海豚

引用作者 七 七 于 2007-8-30发表的原文
500强的企业也会做这种不地道的事情?



看来这家国际大公司的信誉在贬值

我觉得这跟企业有关系，关键还是人，因为企业也是由人来管理的；这种现象在外国也存在，不过就没有中国这么厉害；在外国工会势力较大的国家，劳动者的权力得到的保障也较好，例如在英国！

jack

偶以前在国企时,是合同到期终止合同的,也是没有年终奖拿,一般年终奖都是到明年过年前才发的,到时是没有你的名字的,所以都没有得发

赵老师

提前中止合同，赔付金应该是N＋1，其中那个1是代提前通知金的。

海豚

引用作者 赵老师 于 2007-8-30发表的原文
提前中止合同，赔付金应该是N＋1，其中那个1是代提前通知金的。

赵老师说得没错，但如果企业让员工再干多一个月的话就不用付代通知金啦！……另外，赵老师好多GG喔，羡慕死人啦！ [M24]

赵老师

为什么总有人羡慕我的GG多呢？随便看看，好多人都比我富哦。

芯仪

老师这多GG,让人眼红啊~~~~~漏点不???? [M04]

明年的新劳动法,偶总觉得有回复到铁饭碗时代.按理说一个工人

年轻的时候很能干,那留下来继续干肯定是没问题的,

问题是到了年老了,身体状况不行了,肯定工作效果就打折扣.

如果是尽力而为了还好说.要是消极怠工的话又如何是好.

炒的话又要付一大笔补偿金.也许他还巴不得老板炒了他!!!

这样就很难管理了.还是吃不透这新法!!! [M07] [M07] [M07]

King Lion

引用作者 新新土豆 于 2007-8-30发表的原文
偶的理解是，年终奖要看公司怎么定义。如果定义为“浮动收入”，例如与公司或员工的绩效相关，那估计就没戏了；,如果定义为固定收入，与员工或公司绩效无关，则是可以要求公司按比例支付；需要留意的是，很多公司会告诉员工说第十三个月的工资是固定收入，但它有可能在OFFER LETTER或其它政策中把它定义为花红奖金之类，那公司也有道理不支付这笔钱。

通常做法都是如此啊，如果那间公司不是这么做的话，只能证明HR头目的能力有问题。

有些钱虽然应该给，但如果成为法律义务就没必要了，不利于管理啊 [M14]

兴高彩烈

狮子关心这个问题干哈？ [M04]

BTW，我没有暗示你对老板不是忠心耿耿，日月可见哦