你们单位有这样的员工吗?

anan

有时候单位会招到这样的女员工,进公司没多久,过完2-3个月试用期后转正,成为正式职工后包括试用期来公司工作还不到半年居然就怀孕了,可单位的岗位是一个罗卜一个坑,每人的工作量都在那摆着,有时甚至人手还不够,本指望着好不容易招上一个新员工，转正了熟悉业务可以好好干活，现在却怀上了，于是除了老板直翻白眼外,公司其它同事也颇有微辞，我本人是女性，绝对ＢＳ单位在招聘和用人时重男轻女，但我们在工作过程中确实遇到过几次这样的女职工，除了使老板大为光火外，也给其它的同事带来不好的影响．还有的女员工，除了产假，孕期上班时也时不时还请个假，产检也罢了，有时候只是家里有事．．．．．．．．．其实作为女性，怀孕生子是正常，公司也应该给予女员工相应的福利，问题的关键在于：
１．进公司没多久就怀孕，意味着还没开始对公司做出什么贡献，就先享受完福利，对于中小企业，特别是用人紧张的单位实在是个不小的打击．即使对于讲究成本和效益的大型企业，也不见得是件让人高兴的事．在同事还没有充分认可她的情况下，这样的做法会无形中使其它同事产生一定的看法．
２．有的这样的女员工还是销售岗位的，除了对业绩有影响外，产假期间地工作接替，如果招人暂代，她产后回来，新招进来顶替她的人又如何处理？？？辞退任何一个对于公司的成本都是一笔难堪的开支．
发这个贴主要是想看看其它公司遇到这种情况多数怎么处理？？有什么方法可以对个人和企业都有所约束呢？？

开心果果

我遇到过这样的人，感觉像是有预谋，很有上当受骗的感觉

小王子

还好没有遇到过，不知道以后会不会遇到，跟着学习吧。 [M14]

白色百合

我们公司有一个试用期（三个月）刚转正没几天后公司才得知她怀孕两个多月了 [M13]

ella

所以我不招女的.

小王子

QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21]

zhms

这个问题，我觉得是现在这个制度/搞法有点问题，会让企业不敢招适孕期的女员工。

但按现行制度来说，也是无可厚非的。

也有做了贡献，然后快要怀孕生小孩了，刚好辞职/辞退了的啊。

anan

有没有可能在不违反劳动合同的前提下在用工合同上制约一下呢？？？最怕那种，公司在她产假期间并没招人顶替，只是将她的工作分给别的员工，让其它同事多干点，指望她回来后继续贡献，谁知休完产假回来做了没两个月，她居然就辞职不干了．公司老板其不更郁闷？？
[M01]

ella

很不客气的说,这叫带坏了风气

我们公司,本来出差住酒店洗衣服,可以干洗可以快洗,后来全部取消,报销的时候还要上交洗衣单,为什么?

是因为有人钻空子,夏天出差也带冬天的衣服去干洗快洗.

anan

QUOTE Created By 白色百合 At 2006-7-14
我们公司有一个试用期（三个月）刚转正没几天后公司才得知她怀孕两个多月了 [M13]

这也太恶意了吧！ [M07]

淘淘吧

QUOTE Created By 小王子 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21][/quote]
[M04] 俺满办公室的女性,全是未婚

littleberry

偶那时正想转行，得朋友介绍，正想辞职跳了。

就在那两天，突然发现自己怀上了，自己觉得要对朋友负责任，不得不作罢，浪废了一个大好的机会，要不现在就不用辛苦了。 [M13]

楚楚

如果是恶意的我觉得不好，但是如果到了年龄正好又有了也无可厚非，俺就是到了公司后半年后有的，你说不要吧，年龄到了，你说要吧，又怕公司有意见，当时真是骑虎难下，最后还是决定要了，不过要了也挺好，只是俺比较惨，产假没有休完就上了班，因为不想给其他同事增加负担。

[M13]

cat_wang94

我朋友就试过, 她自己进了一家公司才一个月就怀孕了.

可是, 问心里, 自私一点说, 员工真的处处为公司着想, 公司是否也为员工个人打算? 如果碰上有权力斗争的时候, 还不是一脚把你踢了. 你会同情你?
[M12]

楚楚

也同意CAT的见解