听到的看到的总是令人愤怒沮丧的 看条兴奋的：关注新劳动法

别问我是谁

听到的看到的似乎总是令人愤怒和沮丧的消息，面对的是无奈的现实。
看条兴奋的：关注新劳动法中令人高兴的条例和变化

1。 立法宗旨由原来的“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定”，变为“构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
2。 草案规定竞业限制的期限不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员
3。根据草案，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的，劳动合同终止。这时除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签劳动合同的情况外，用人单位应该向劳动者支付经济补偿
4。要让用人单位在侵害劳动者权益的同时，也给自身带来更多的支出风险。
5。建议，被欠薪者向当地法院申请支付令，申请支付令所需的费用应由用人单位支付
6。 劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动
7。对于已建立劳动关系，尚未以书面形式订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时还规定，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬两倍的工资
8。此次规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月

现实依旧残酷，我们踯躅向前

参考：
http://news.tom.com/2006-12-28/000T/79144788.html
http://news.tom.com/2006-12-25/0020/85095374.html