转发：『关天茶舍』 [放言三农]"廉价劳动"挑战工人权利的尊严

bigbull

?Wal-Mart在中国生产的贺卡泛滥
　　李强
　　 但他们并不想让我们知道
　　今年的圣诞节，在Hanukkah, Kwanzaa 和纽约三个洲中约占90%的美国家庭共寄出19亿张贺卡，从贺卡的行情来看，有九成的美国市民盼望在节日期间收到节日贺卡，这不仅仅是联系家人和朋友的方式，更重要的是让他们感受到被人关怀。但是工人们是如何制作贺卡，他们的生活又是怎样呢？目前，在中国番禺的工厂中，工人们为Wal-Mart生产的贺卡的图案更精致也更复杂，并在贺卡上留有大量的空间用来书写节日贺语，人们可以以暖融融的家庭关系和带有节日灵感的宗教性的内容为主题，这些动人的话语使死板的贺卡变得生机勃勃。当我们在Wal-Mart购买那些由中国工人制造的贺卡时，我们能想到生产它们的工人的状况吗？
　　这家工厂一直以来都是每周工作七天，每天工作13.5小时，也就是工人每星期要工作94.5小时。而每小时仅支付34美分，低于中国最低工资标准的20%。每周强迫加班时间超过40.5小时,就这样还要在工人合法的加班费上巧设名堂扣钱。工人们不仅经常疲劳加班并且工作环境潮湿闷热。每12个工人被安置在一间既黑暗又压抑的房间里,而且据工人们描述,工厂提供的饮食很差。每个工人们都知道如果他们说出关于工厂管理的真实情况,他们就会立刻被开除。这让他们很害怕。
　　在一些特别的节假日期间, Wal-Mart很喜欢促销，他们说这种经营模式与销售利润并不存在矛盾—他们经常会压低商品的价格，在外人的眼中他们是优秀的公司和优秀的公民。但为了达到降低商品价格而不影响销售利润的目的而做出下面这样的行为，能算是道德吗？
　　•否认妇女休产假时应领取工资的权利。
　　•工人结婚、亲人去世的休假没有工资支付。
　　•否认工人的法定节假日，尤其是最重要的春节，那个时候每一个中国人都会回家与家人团聚。
　　•不允许已婚的夫妇住在同一间宿舍，他们会被分别安排住宿，工厂甚至禁止夫妻间互相探望。
　　•否认工会的工人享有组织和开展活动的自由权利。
　　有一个令人震惊的事实，在中国南方的番禺有一家专门为Wal-Mart生产商品的工厂的工人感觉在他们的生活中只有工作。继续说关于假日贺卡和文具产品的这次交易，Wal-Mart提议降低工人工资，但每周却被强制要求工作80个小时，同时工人们的生活条件极其恶略，妇女和工人们的基本人权也被否认。尤其是在一些节假日期间，我们不禁扪心自问如果按物有所值的说法，我们能对工人们做得更好吗？我们能公平对待为我们生产产品的工人吗？能按规定支付他们工资并尊重他们的合法权利吗？
　　番禺联合文具生产工厂
　　地址：中国广东省广州市番禺区东永镇石排村
　　•港资
　　•超过2000名工人
　　•产品：为英国人生产用来问候的贺卡及假日贺卡的纸和一些文具，2004年番禺的工厂开始为Wal-Mart生产软皮和硬皮的笔记本。
　　工作时间
　　•每周工作六至七天，每天工作12至13.5小时；
　　•工人每周在工厂的时间是72至94.5小时，正常工作时间60至80.5小时；
　　•在生产高峰期，工人每周需加班40.5小时，超过中国法定界限的487%；
　　•工人们说他们常常疲劳加班并且工作环境极其潮湿闷热。
　　在每年七、八、九月的生产高峰期，工人们通常从早上7：30一直工作到晚上9：00，每天工作13.5小时，每周工作七天。这就意味着工人在工厂一周的工作时间是94.5小时。午餐和晚餐各有一个小时，番禺工厂的工人每天工作11.5小时，每周工作80.5小时。强制加班时间高达40.5小时，超出中国法定每月加班36小时的487%。
　　高峰期工作时间
　　13．5小时轮班/在这家工厂每周工作94.5小时
　　上午7：30到中午12：00（工作4.5小时）
　　中午12：00到下午1：00（午餐1小时）
　　下午1：00到下午5：00（工作4小时）
　　下午5：00到下午6：00（晚餐1小时）
　　下午6：00到下午9：00（加班3.5小时
　　 -------包括上午7：30之前换班的半个小时）
　　在生产高峰期，工人每周需加班40.5小时，一个月加班175.37小时。就是在生产淡季，也要每12小时轮一班，每周工作6天，从上午8：00到晚上8：00，工人每周在工厂的时间是72小时，其中工作时间60小时，每天有2小时的午餐及晚餐的就餐时间。在淡季，工人每周仍需加班20小时，一个月加班86.6小时，超过中国法定限制的2.4倍。
　　淡季工作时间
　　12小时一天/每周工作六天
　　上午8：00到中午12：00（工作4小时）
　　中午12：00到下午1：00（午餐1小时）
　　下午1：00到下午5：00（工作4小时）
　　下午5：00到下午6：00（晚餐1小时）
　　下午6：00到下午8：00（加班2小时）
　　就像我们看到的，番禺工人的工资不仅低于中国规定的最低工资标准，他们的加班工资也是很少的。
　　工资
　　•每小时仅支付34美分，低于法定最低限制每小时41美分的20.5%；
　　•工人们没有被支付星期六的加班工资，并且周日加班仅支付一半的工资这些都是违法的
　　•工人们在法定节假日及病假时是没有工资的
　　番禺文具厂的工人每天工作8小时的工资是22元（$2.71），每小时34美分。广东省规定的最低工资标准是每小时41美分，也就是每天$3.27。番禺文具厂的工人拿到的工资低于最低工资标准的20.5%，一般情况下一周的薪水是$2.80。这看上去不是很多，但这是工人们能拿到的扣除一切费用后的工资。
　　番禺工厂的工资
　　低于法定最低工资标准
　　[每天22元]
　　 •每小时34美分（0.3390875）
　　•每天$2.71（8小时）
　　•每周$13.56（40小时）
　　•每月$58.73
　　广州法定最低工资标准
　　每小时最低41美分
　　（每天26.5元）
　　•每小时41美分（0.4086421）
　　•每天$3.27（8小时）
　　•每周$16.35（40小时）
　　•每月$70.78
　　工人工资低于法定最低工资标准的情况越来越坏，他们每周每月都会有大量的加班，但报酬却越来越少。工人们周六加班没有加班工资是违法的。另外工人们周日加班只有50%的加班费，而法律规定的是100%（双倍）支付加班费。就是在法定的节假日番禺的工人不加班就没有工资，而且如果他们在这些法定的节假日加班，加班工资也只有50%，法律规定的是200%（工资的三倍）。（中国法定的节假日有元旦，春节，五一劳动节和国庆。这些假期通常会休一周的长假，特别是春节，一般在元旦之后，是中国人最重要的节日，外出的人们都会千里迢迢回到家中与家人团聚。法律规定至少有一周的假期。在整个中国，春节是每个家庭中最重要的节日，而对那些不能回家的工人，在这个时候是很难受的。举例来说，番禺工厂的工人大多数来自四川省的农村，从那里到广州超过1400公里。他们是没有带薪假期的，所以大多数工人不可能回家。）
　　如果工人们迟到，那么迟到的时间会在加班时间里扣除，这就意味着，工人们会失去他们应得的50%的加班工资。番禺工厂的工人在病假期间也是无薪的，这是另一个违反法律的方面，工厂的管理人员至少应支付工人50%的工资。而且，当工厂很忙的时候，工人生病是不允许请假的。
　　番禺工厂的工人每月领取一次工资，但领取工资的日期并无规律，所以工人们每月很难做预算。他们通常无法预计如何花钱才能到下一个发薪日。在番禺工厂也是没有年底奖金的。
　　中国关于加班时间的法律规定
　　中国劳动法规定，加班时间每天允许三小时，每周允许九小时，每月允许36小时。所有的加班都必须自愿。平时加班要支付50%的加班费，周末加班要支付100%的加班费，而在法定节假日加班要支付200%的加班费。在中国一般一天工作八小时，一周工作五天，由于周六和周日休息，所以一周的工作时间是40个小时。
　　妇女无休产假的权利。结婚及葬礼的带薪假日也没有：
　　中国劳动法很清楚地规定妇女完整的带薪产假至少有90天，在一些特殊情况下还会被延长。法律规定的最低工资标准是每月574元（$70.78），实际上，番禺工厂侵犯了女工这一基本的权利。
　　在中国南方绝大多数工厂的工人都来自偏远落后的农村，他们根本不知道中国的劳动法有保护他们不受工厂管理人员剥削的权利的条文。在现实中没有工会能保护工人的权利，当一名妇女想结婚或怀孕时，她们没有其他选择，只能辞职。工厂的管理人员从不告诉工人们他们正常合理的休假是应支付工资的，不管是结婚还是家人去世，都是一样的。工人们从来不知道他们离开工厂，工厂也应支付工资，工人们向工厂的管理人员请假，即使工厂同意，他们也是没有薪水的。
　　工人疲劳作业。工作环境恶略：
　　就象我们看到的，在生产高峰期，番禺工厂的工人每周工作七天，每天工作13.5小时，总计每周工作94.5小时。即使在生产淡季，工人们每周工作也要72小时。
　　工作时间已经很长了，而工作环境的湿热更让人无法忍受。在中国南部的广州，七、八月的最高气温达到90度，晚上也还会保持在79度，平均湿度达到93%。安装在工作车间和宿舍里的风扇显然是不够的，工作环境"太热而无法忍受"。人们感觉"象被燃烧"并且"每个人都浑身乏力"。工人们祈祷机器能坏掉，好让他们能休息几分钟，他们说"你为什么不坏掉，你正在伤害我们！"工人们在工作时诅咒炽热的太阳说"如果它再热一点，工厂就能被烧掉，我们就能休息了！"在工人们拥挤的宿舍里也是一样，湿热让工人们很难休息，更不用说睡觉了。特别是在生产高峰期，番禺工厂的工人乏味的生活让他们感到缺少意义。一名工人说"在我的生活中没有什么有乐趣的东西，我们存在的唯一目的就是工作，而不能享受我们的生命。"
　　十二个人住一间昏暗的宿舍
　　十二名工人住一间大约13到20英尺的房间，除了双层的床铺外，屋子里的唯一家具是一个三尺长二尺宽的供工人放私人财物的柜子。每个房间有两台吊扇和两个15瓦的灯泡，工人们说"那是黑暗和压抑的。"每层有20个房间，共住着240名工人，每间房是没有独立的浴室和洗手间的，每层有两间浴室，可容纳16人，而热水只有晚上才有会供应。
　　工人们经常抱怨工作之余的时间非常乏味，当他们不工作时，很少能看电视，散步和打球。
　　工人们每月要从工资中扣除30元的宿舍费，30元（$3.70）几乎不算什么，但每月还要扣除130元的餐饮费，共计160元（$19.73），这就占了工人全部工资的34%，剩下的部分仅仅每周$9.01，每小时23美分。
　　没有为已婚夫妇准备的房间
　　不允许已婚的夫妇住在同一间宿舍，他们会被分开安排住宿，工厂甚至禁止夫妻间互相探望。这在工人中是个极大的问题，大多数家庭夫妻分离到中国的南方找工作，通常是不在同一个城市，或者配偶留在数千公里外的农村。即使是丈夫或者妻子能存足够的钱并安排好时间去看望他们的配偶，但也没有宿舍让他们居住。若在附近的旅馆租一个房间要花费200—300元（$25 到$37）每夜，这完全超出了工人们的承受能力。在中国有数千万的外来务工人员有这样的怨言（在广东省估计有四千二百万外来务工人员）。
　　工人们都说食堂的饮食质量很差
　　食堂提供一日三餐，工人每月要扣掉130元($16.03)，这超过工人们一周的工资。工人们都说食物的质量很差，只有很少的油和肉，并且食物的味道很难闻。
　　一份典型的早餐包括小米汤，小圆面包或者面包片和几块腌制的咸菜。午餐和晚饭通常是南瓜，大白菜和炼过肉的油，猪肉只有非常少的一点点。工人们常抱怨肉太少了。工厂的食堂允许工人们吃饭时自己加米饭。 工人们偶尔地改善伙食也只是到路边的小餐馆，在这里一餐要三到五元，这就意味着他们损失了二小时的薪水。（有传言说，这些小餐馆的价格低是因为他们用的是大餐馆使用过的剩油做菜）。
　　没有工会和伪造劳动合同
　　番禺工厂没有工会，在中国，独立的工会没有法律保护。中国的劳动法要求工厂向每一名工人签定一份劳动合同。然而在番禺工厂劳动合同是伪造的，用来欺骗Wal-Mart 和其它公司的视察人员。工人们签定劳动合同必须有一个合同副本，但他们没有。工人们只能想象较高的薪水，而且在伪造的劳动合同中工人们的合法权利在现实中是看不到的。
　　公司视察得到的情况是假的
　　每个人都知道这只是一场游戏。在采购商到达之前这家工厂事先已得到通知。管理人员会提供一些有可能的关于工厂情况及管理模式的问题给工人, 并要求他们必须牢记。管理人员对牢记问题并能很好回答问题的工人提供奖金50 元($6.17), 这超过二天的薪水。无论如何，所有的工人都害怕并从未对来公司视察的人员说过关于工厂真相的情况，否则他们今后的工资就没有了。
　　番禺联合文具加工厂
　　制作节日贺卡的番禺工厂从外表上看很大气，但在他的内部，却有着一个非比寻常的故事。
　　
　　
　　Wal-Mart在中国制造玩具的血汗工厂
　　"廉价劳动"挑战人权的尊严
　　厂址：中国广东省东莞市周屋工业区龙昌玩具工厂（港资）
　　电话：86-769-2200168
　　生产：为Wal-Mart，Mattel，MGA及其他厂家生产安装电池的无线遥控玩具汽车和玩具卡车
　　自2002年的近四年来，我们一直默默地关注着在中国南部为Wal-Mart、Mattel还有MGA生产玩具的一家大型工厂----广东省东莞市龙昌玩具厂，这家工厂有三千多名工人生产一种无线控制的玩具卡车---像MGA10月生产的大脚趾怪物卡车，这种玩具卡车在12月被Wal-Mart以$64.97的价格出售。
　　几年来，特别是最近几年，Wal-Mart和Mattel总是告诉美国人他们是如何遵守他们的公司管理守则，并且投入了大量时间与金钱推广他们的工厂监控程序。
　　然而，真实的结果很让人失望，几年来在龙昌玩具厂严重侵害劳工人权的现象依然屡见不鲜，甚至在某些方面还在恶化。这样就提出一个非常严肃的问题，为什么Wal-Mart这个世界最大的玩具商和美国玩具业领袖的Mattel， MGA，在这四年期间的努力竟如此的缺乏成效。最后，我们想说的是长期大幅度地削减生产成本，在Wal-Mart的带领下其他公司也竟相效仿，他们总是打出公司代理的王牌，来缩减所应支付的人工费用，他们辩称工厂的所有者也不是天使。于是他们增加生产配额,强迫工人加班，但在工人的薪水和利益上却设法缩减, 并否认工人们最基本的权利。到2005年12月10日，龙昌玩具厂劳工的合法权利仍然被继续侵犯。
　　妇女不能休产假
　　妇女们根本没有享受45天的法定带薪产假的权利，而在东莞这种带薪产假每月的薪水只有574元（$70.78）。
　　拒绝办理医疗保险/工伤事故保险
　　中国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。龙昌厂并不按此条款执行，不为新进员工缴纳医疗保险，这种行为是不尊重法律的。在过去，这家工厂至少为那些从事危险工种（例如金属切割和压模）的工人购买保险。现在，新进的工人为了能得到一份工作必须首先与工厂签订一份他们在工作中受到任何伤害，工厂不承担责任的协议。而在喷漆部门，工人们经常会生病，但工厂丝毫不顾及他们的身体情况，仍然让他们做着与油漆密切相关的工作，例如空气中会弥漫着大量含苯基有毒溶剂和其它化学物品的油漆气体，而未采取任何有效的防护措施。工人们连最基本的手套及防护面具都没有，如果工人不慎被称之为"有毒害"的物质伤害，他们只能得到很少的赔偿并面临被工厂辞退。工人们如果不想被辞退，就要自己花钱去治疗这些职业病。
　　新员工只接受一个星期的培训，测试合格后就被安置在忙碌的并且没有任何关于健康和安全指示的生产线上。而且，工人们时常会被调换不同的工作岗位，有时甚至一天就换一次。在这种情况下，工人受伤是经常会发生的事。如果工人受了工伤，他们会被送到工厂的诊所进行基本处理，之后工厂的管理者会为工人提供最基本的生活必需，但最终结果会将工人解雇。（最有趣的是工人们虽然只接受到关于工作技能或工作健康与安全问题的很少的培训，但他们被严令禁止泄露那些对工厂形象有害的信息以及工厂的生产过程。）
　　每班工作13个小时，一星期工作六至七天，强制加班超过中国法定加班时间限额的300%
　　 工厂里所有加班都是强制性的。一般工厂的生产高峰期大约从5月持续到12月上旬，在这期间工人每周工作六或七天，每班从上午8：00工作到晚上9：00共13个小时。这样算来工人在工厂的时间一周就有78到91个小时，真正的工作时间为66到77小时，每天多出的两个小时分别是午餐和晚餐的各一小时。如果按工人每周工作66个小时算，一星期加班就是26个小时，一个月就超过100个小时，这样的话就超出中国法律规定的300%（法律规定每月的加班限额时间是36个小时，并且加班应是自愿的）。
　　 据工人反映，在生产高峰期，工作到半夜是经常发生的，有时甚至还会被强制通宵工作。
　　 然而，我们并没有办法精确的计算出工人实际加班时间的多少，因为管理人员会在每天晚上10：00监督工人打卡，超过晚上10：00就不允许工人再打卡，工资也是以现金的方式支付。这样事实就进一步复杂，工厂只支付晚上6：00到10：00的加班费，而这部分加班费的计算也只是将月工资换算成小时工资，并无其他任何附加费用。工人在周六加班只被支付加班费用的一半也是违法的，法律规定是100%。（按照法律，员工平时加班要额外支付50%的费用，周六和周日加班应当支付双倍工资，法定节假日要支付三倍的工资）。
　　无法定节假日
　　 龙昌厂也没有按照国家法定假日支付工资，例如春节。如果工人在这些假日不工作，他们就得不到工资。
　　不支付休假工资
　　 龙昌厂的工人结婚、生小孩、亲人去世的休假是没有工资支付的。
　　通过增加生产配额，巧列费用和罚款的方式削减工资：
　　 政府在2005年3月三令五申要将最低工资由450元（$55.49）升到每月574元（$70.78）。（龙昌厂实际只提高到570元）但是，从每小时的32美分升到41美分，也只是27%的名义增长。
　　 虽然中国的通货膨胀在其他许多发展中国家中是最低的，在2002年初到2005年10月，中国的通货膨胀率仅是6.5%,但龙昌厂的工人因薪水过低而在2003年和2004年两次罢工。工人们现在的薪水增加报告基本上是经过修改的。管理者通过加速增建生产线和增加生产配额来做出回应，同时还会增加工人食宿的费用，增加罚款的借口将应支付给工人的奖金扣除。这让工人们觉得他们的工资增加只是名义上的。宿舍的费用从过去的每月30元($3.70)升到每月50元($6.17)，宿舍的条件很差并且空间狭窄，每个宿舍大约11英尺到20英尺，里面有20张双层的床铺，除了三台风扇之外，屋里唯一的家具就是一张公用的书桌，没有单独的卫生间，在每一层有一个公用的卫生间和一个浴室，热水只在下午5：00到10：00开放，因为这里的锅炉容量是有限的，不是每个工人在下班后都能洗澡。餐饮费的支出也提高了，在过去，工厂每月扣110元($13.56)，现在每月升至183元($22.56)，而食物的质量却很糟糕，每月扣除餐饮平均费用的体系已被改变，工人要根据使用餐具的不同而被收取费用，工厂的食堂每餐提供两个组合，25美分能买到两菜一肉，举个例子，2005年4月6日每餐都是素的，菜只有榨菜和猪肉，但工人说很难从中找到猪肉。另一种37美分，一个工人可以买两荤一素，周末的时候，两荤两素是47美分。然而，到了12月， 37美分的是最便宜的。并且，像前面提到的，价格上涨的同时，食物的质量却在变坏。这就意味着，即使一个工人限制自己的饮食，每天只吃最便宜的，一个月的花费也要183元（$22.56），一个月9美圆的增长速度远远超过食物的扣除。龙昌厂的工人每月有30元($3.70)的出勤奖，如果他们错过就不能领取，然而，这种奖金制度在2005年9月被废除，工人应该根据工龄享受这种奖金，工龄一年的领取30元($3.70)，工龄二年的领取60元($7.40)，工龄三年的领取180元($22.19)，以此类推。但是，并没有工人领取过这种奖金。在2002年，工人可以根据工龄每月领取50元($6.17)到150元($18.50)的奖金，这种奖金制度现在已不存在。但罚款却在增加，迟到一分钟罚款15元（18美分），迟到十分钟，罚款增加到30元（$3.70），这已超过他们一天的工资，任何人迟到30分钟将会被扣掉全天的工资，包括加班工资。
　　工人每小时要给250个玩具卡车喷漆，也就是每14秒一个/工人只需被支付18美分就能组装$64.97 的玩具卡车
　　 生产配额被增加，在喷漆部门，每天每个工人必须喷2000个大件（就像MGA的"大脚趾怪物卡车"的身体那么大），也就是每小时250个或14秒一个。对于较小的物件，工人每天要喷4000个，也就是7.2秒一个，工作效率的强度是很大的。在MGA55个工人在8小时内平均组装"大脚趾怪物卡车"的任务是1000个，也就是每小时2.27个或每个26.4分钟,如果每小时的薪水是41美分,那就意味着工人的劳动成本是18美分.在Wal-Mart玩具卡车的零售价格是$64.97,而劳动力成本的总和还不及零售价格的3‰.
　　
　　2005年8月龙昌厂喷漆岗位的工人的工资条
　　
　　支付最低工资--工人每小时挣33美分,低于法律规定的20%
　　每星期强迫加班超过62个小时并且没有加班费
　　 龙昌厂的工人是以记件的方式计算工资的,按照法律规定记件工的工资每小时最低应是每小时41美分,这在龙昌厂是不可能实现的,通常工人的生产任务会被制定得很高,工人们必须长时间加班,然而他们除了基本工资外并没有加班费,当然这样做是违法的.这是一名喷漆工人从2005年8月以来的工资条,(为了安全起见,暂不提他的名字).工资条部分表示他在2005年8月工作270.5个小时,也就是每星期62.47个小时,这其中包括超时的22.47个小时.加班的实际情况可能会更严重,因为工人们被要求晚上10:00打卡,然后继续工作.这名工人8月份的工资是722.58元($89.10),包括薪水,全勤奖,餐饮补助及工龄工资.这样这名工人每周工作62.47小时挣到$20.58,也就是每小时33美分,加上所有加班,仍然低于最低工资的20%.这名工人的工资实际上每月都减少40元($4.93),而全勤奖也在2005年9月停止发放.计算一下加班时间—每星期22.47小时,每月97.3小时,超过中国法律规定界限的270%.
　　工资单图
　　 Wal-Mart卖的玩具卡车的标价在$29.97 的基础上又上升了$14.40
　　 通过进口记录显示龙昌厂从中国海运10000辆无线遥控卡车(型号#B7431)给Mattel,2005年9月20日到港,总关税为$157,65,每辆玩具卡车的关税为$15.77。全部的生产成本包括所有的材料,直接和间接的劳动,运输费用及在中国的赢利,我们对Wal-Mart的这款玩具卡车(型号#B7431)进行跟踪, 它在销售中的价格为$29.97,这就意味着在每辆卡车的标价上要增长$14.40,这表明, Wal-Mart至少在中国是有足够的钱保证及尊重劳工的合法权利.
　　在龙昌工厂非法雇佣很多未满16岁的女孩
　　 年龄歧视在中国是很常见的,龙昌厂也不例外,他们只雇佣18岁到25岁的工人,而几乎所有的工人都来自贵州、湖南和湖北的农村，龙昌厂有70%是女工.在中国加工出口产品的工厂中,不是很多使用童工,但在龙昌厂却有很多未满16岁的女孩,事实上,在检查之前,工厂的管理人员会提醒那些童工如果被询问要记住他们身份证上的虚假年龄和假名.
　　一些劳工的突发事件会引发种族问题
　　Wal-Mart, Mattel 和MGA这些跨国公司会将生产定单转包给那些对外加工的工厂,例如中国的龙昌厂(Wal-Mart是世界上最大的零售商,却没有一家属于自己的工厂),这样他们对于任何时候有关工人的责任都能免除,这时美国公司会视龙昌厂的劳工事件为突发事件,从12月中旬到4月,在这四个月的时间里,龙昌厂的定单是很少的,一名妇女说她在一整周内只工作了4个小时，挣了10元（$1.23）。这样的工资是没有人能生存的，即使工人按照中国规定的每周工作五天，每天工作8小时，扣除住宿及会费，工人们一周只能挣$9.68（每小时24美分）。过去，龙昌厂常在生产淡季解雇30岁以上及因接触化学制品而常生病的工人，管理者觉得这些人不能再胜任高强度的工作，现在，龙昌厂的管理者发现另一种减少员工薪水的方法，在生产淡季的时候将一部分员工辞退。一旦工人自己辞职，他们就不能拿回工厂拖欠他们的工资。工厂通常会压一个月的工资，所以新进的员工要工作三个月后才能领到第一份薪水。按照法律，龙昌厂对辞退工人的薪水，应工作一年补一个月。
　　工会
　　龙昌厂在2004年成立了工会，但工人们并不知道工会除了有三个人在工会办公室外他们还会在周末组织公司职员参加舞会，工人想加入工会，每人每月需缴纳1元，工会一旦得到有贫困工人的报告，就要资助他们，尤其是从贫困农村新来的，工人们认为这种做法很好，但当事情发生时，却没有一个工人被资助。
　　Wal-Mart 和Mattel 的监察非常失败
　　龙昌厂的社会责任审计是Wal-Mart, Mattel,和其它公司这四年来最失败的。他们要来视察工厂的事会被提前通知，每扇工作室的房门上都贴有告诉工人如何应对视察人员的提问。为了在视察当天避免发生意外，新进的工人和那些可能不按规定说话的工人会被放假，并没有工资。这种形式存在了几年，工人们很怕有人来视察，因为他们知道如果他们不小心回答视察人员的提问，会被立刻辞退。由视察人员选择当面回答问题的工人，如果能按规定正确回答问题，奖励200元（$24.66），相当于半个星期的薪水。Wal-Mart 和 Mattel的视察人员在2002年4月和6月是一样的，考察的事情在10天前已被公布，在做准备的时候危险的化学品被隐藏，并给工人们发放安全手套和呼吸面具，清理餐厅，在视察的时候突然改善饮食。车间也会被清理。在这10天中加班也会减少，其他领域如喷漆部门和化学药品臭气的通风问题也被改善。Wal-Mart进行这样的视察，一年最多两次，工厂里装有建议箱，但工人们认为这些是完全没用的。
　　工人被公开地责骂
　　工厂的管理人员对工人是非常凶的，经常会当着其他员工的面责骂他们，并拿他们作为例子。工人们说"经理实在太过分了"，他们认为工厂的管理人员不尊重他们的人权。
　　非法分包
　　在过去我们不知道这是否继续—龙昌厂在繁忙时期会将一定数量的定单转包给其他工厂，例如，在2002年，龙昌厂将一批定单转包给广州的兴跃玩具厂，而这家工厂的工作环境比龙昌厂还差，在兴跃厂，工人们每周工作七天，每天工作19个小时，而每小时只能挣21美分，有些龙昌厂的转包商支付给工人的工资低到每小时13美分。

不会游泳的鱼

[M11] 鉴定：属性未知。 [M13] [M13] [M13]