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标题: 衡量职业好坏的要素 [打印本页]

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 22:04
标题: 衡量职业好坏的要素
一直从事销售，有时好有时坏，有喜也有悲。
有机会去间新的公司，也是做销售，待遇会好点，奖金会好点，但也有风险和压力，不知是否能一直如此；
原来公司却又在此时提出升职计划，希望我留下，不做销售了，是做产品支持，待遇会稳定有小幅增长，但也就是可预见的了，没有了风险也没有了刺激。
不知说清楚没有。 [M20]
我该如何选择呢？ [M10] [M10] [M08]
[本帖由粉色的冰修改于2007-09-17 22:33:36]

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 22:28
标题: Re: 如何选择？
简单的说，
就是一边是高风险高回报；
另一边是低风险低回报；
好象基金和股票一样。 [M04]
你会选哪样？ [M05]

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 22:35
标题: Re: 衡量职业好坏的要素
取舍一份职业，除了看收入、发展外，你们还会考虑什么要素？

作者: 闲鱼 时间: 2007-9-17 22:40
标题: Re: 衡量职业好坏的要素
衡量一份职业好坏的要素：
1）公司知名度 --- 决定将来升值的潜力
2）薪资 --- 决定老婆孩子的满意度
3）老板 --- 决定开心度
4）培训发展机会 --- 决定你的市场价值
没了。

作者: 马马虎虎 时间: 2007-9-17 22:59
标题: Re: 衡量职业好坏的要素

引用作者粉色的冰于 2007-9-17发表的原文
取舍一份职业，除了看收入、发展外，你们还会考虑什么要素？

我觉得没有固定的标准,随着年龄阅历的增长,对职业好坏的衡量标准会变的
关键是认清哪个职业适合自己.

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 23:01
标题: Re: 衡量职业好坏的要素

引用作者闲鱼于 2007-9-17发表的原文
衡量一份职业好坏的要素：
1）公司知名度 --- 决定将来升值的潜力
2）薪资 --- 决定老婆孩子的满意度3）老板 --- 决定开心度
4）培训发展机会 --- 决定你的市场价值
没了。

[M04] [M04]

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 23:03
标题: Re: 衡量职业好坏的要素

引用作者马马虎虎于 2007-9-17发表的原文
[quote]引用作者粉色的冰于 2007-9-17发表的原文
取舍一份职业，除了看收入、发展外，你们还会考虑什么要素？

我觉得没有固定的标准,随着年龄阅历的增长,对职业好坏的衡量标准会变的
关键是认清哪个职业适合自己.[/quote]
但有时职业可能各有利弊，说不准哪个特别合适。就不知如何选择了呀。 [M13]

作者: 粉色的冰 时间: 2007-9-17 23:41
标题: Re: 衡量职业好坏的要素
有没人给点建议啊？ [M11]

作者: 海豚 时间: 2007-9-18 11:22
标题: Re: 衡量职业好坏的要素

引用作者粉色的冰于 2007-9-17发表的原文
一直从事销售，有时好有时坏，有喜也有悲。
有机会去间新的公司，也是做销售，待遇会好点，奖金会好点，但也有风险和压力，不知是否能一直如此；
原来公司却又在此时提出升职计划，希望我留下，不做销售了，是做产品支持，待遇会稳定有小幅增长，但也就是可预见的了，没有了风险也没有了刺激。
不知说清楚没有。 [M20]
我该如何选择呢？ [M10] [M10] [M08]
[本帖由粉色的冰修改于2007-09-17 22:33:36]

我觉得工作是否适合自己很大程度上取决于每个人的性格特点，像我的性格就干不了这种工作；所以，如果你为人自信心比较强，性格外向，喜欢与人交往及打交道，忍耐力高，喜欢不断的挑战，自己有信心将来能够做到销售总监等高层管理人员的话，我觉得你可以选择继续干销售工作；

反之，如果你害怕那种“今天喝酒水，明天喝开水，后天喝脏水”生活状态不稳定的话，那么我还是不建议你继续从事销售工作，因为销售工作的固有特性是“手停口停，风险与付出跟收入成正比”的；

最后，再补充一句吧：“如果自己觉得不能长期坚持的话，及早转型吧，在过些时候，年纪大了，就没有机会了” [M14]
[本帖由海豚修改于2007-09-18 11:23:10]

作者: 海豚 时间: 2007-9-19 15:09
标题: Re: 衡量职业好坏的要素
LZ去奋斗了？！ [M04]

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