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标题: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违反劳动法之类的 [打印本页]

作者: michellehome 时间: 2007-4-13 08:44
标题: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违反劳
有没有规定扣罚金额不超过实发绩效的多少倍之类的,这样扣可是N倍哦,请教一下各位,谢谢

作者: 小王子 时间: 2007-4-13 08:50
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
似乎好像过于苛刻，但是关于公司这样的规章制度是否要经过什么工会啊员工代表大会通过呐？ [M11]

作者: romantic 时间: 2007-4-13 08:50
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
哇，这样的规定真是苟刻。

作者: romantic 时间: 2007-4-13 08:52
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者小王子于 2007-4-13发表的原文
似乎好像过于苛刻，但是关于公司这样的规章制度是否要经过什么工会啊员工代表大会通过呐？ [M11]

就是啊，现在法律规定每个企业应该有工会，否则就是违法的。

想要用劳动法来说话，一定是企业违法的多，因为劳动法是保护职工的利益和权力的。
[本帖由romantic修改于2007-04-13 08:52:52]

作者: 老实人 时间: 2007-4-13 08:52
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
你们公司的绩效奖不少耶! [M25]

作者: ants 时间: 2007-4-13 09:01
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者 romantic 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者小王子于 2007-4-13发表的原文
似乎好像过于苛刻，但是关于公司这样的规章制度是否要经过什么工会啊员工代表大会通过呐？ [M11]

就是啊，现在法律规定每个企业应该有工会，否则就是违法的。

想要用劳动法来说话，一定是企业违法的多，因为劳动法是保护职工的利益和权力的。
[本帖由romantic修改于2007-04-13 08:52:52][/quote]
切,偶公司的员工代表全都是官儿,要么就是官的家属.他们定的还有通不过滴?

作者: 夭夭 时间: 2007-4-13 09:05
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者 romantic 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者小王子于 2007-4-13发表的原文
似乎好像过于苛刻，但是关于公司这样的规章制度是否要经过什么工会啊员工代表大会通过呐？ [M11]

就是啊，现在法律规定每个企业应该有工会，否则就是违法的。

想要用劳动法来说话，一定是企业违法的多，因为劳动法是保护职工的利益和权力的。[本帖由romantic修改于2007-04-13 08:52:52][/quote]

要说保护不保护的可就不一定咯，我想，法律是用来调解两方面关系的手段而已。 [M14]

作者: romantic 时间: 2007-4-13 09:15
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者夭夭于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者 romantic 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者小王子于 2007-4-13发表的原文
似乎好像过于苛刻，但是关于公司这样的规章制度是否要经过什么工会啊员工代表大会通过呐？ [M11]

就是啊，现在法律规定每个企业应该有工会，否则就是违法的。

想要用劳动法来说话，一定是企业违法的多，因为劳动法是保护职工的利益和权力的。[本帖由romantic修改于2007-04-13 08:52:52][/quote]

要说保护不保护的可就不一定咯，我想，法律是用来调解两方面关系的手段而已。 [M14][/quote]

比如说企业要为职工购买社保，住房公积金，办理劳动手册，这些都是法律要求企业给予职工的福利，还有每周工作不能超过40小时，超过要以1.5倍来计算加班费，双休日加班要以2倍来计算工资，法定节假日以3倍来计算加班，这些都是法律规定的，也是保护职工利益为基础的，如果企业没有做到就是违法。
再说，职工在一般情况下都不会违犯什么规定而触犯劳动法，一旦发生，那就是很严重了，可以说职工违法劳动法的机会是比较少的，而企业违反劳法是很常见的。

多数都是为了保护职工的利益而设定的。
[本帖由romantic修改于2007-04-13 09:17:13]

作者: LEO 狮子座 时间: 2007-4-13 09:22
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
哎，真的很苛刻哦！
不过看来LZ公司的绩效真 [M23] 少呢 [M04]

作者: L148 时间: 2007-4-13 10:34
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
是比较苛刻，但绩效属于奖金部分，似乎没有明确规定一定要有的，呵。

作者: xyzgz 时间: 2007-4-13 10:45
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
哈哈,偶知道MM是哪个单位的啦 [M05]

作者: Ahong 时间: 2007-4-13 11:17
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
按LZ所说，应该理解为扣款额度以当月绩效奖金为限。如果是经过相应程序制定的内部规制，应该是不违反相关法律法规的。

作者: michellehome 时间: 2007-4-13 11:27
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者 xyzgz 于 2007-4-13发表的原文
哈哈,偶知道MM是哪个单位的啦 [M05]

哦,莫非你也是.......

作者: michellehome 时间: 2007-4-13 11:32
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
就是因为我们绩效不高,所以才顶不住这样的扣罚呀 [M20]
其实,我觉得单位制定这么严格的扣罚制度目的是杜绝这种现象,但再好的员工也会偶尔出现点非主观原因的迟到这种小错吧,如果一个绩效很好的员工,因为迟到10分钟扣3000元,这样不是很影响员工工作的积极性?

作者: 海豚 时间: 2007-4-13 12:59
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

作者: michellehome 时间: 2007-4-13 13:06
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者海豚于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

想请教一下这是什么法规?可能说是详细一点吗?谢谢!

其实上述规定还没正式实施,只是一个草案而已

作者: wentan 时间: 2007-4-13 13:17
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违
对呀?什么文件有这样的规定?

作者: L148 时间: 2007-4-13 15:31
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者 michellehome 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者海豚于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

想请教一下这是什么法规?可能说是详细一点吗?谢谢!
其实上述规定还没正式实施,只是一个草案而已[/quote]
【标题】工资支付暂行规定
【颁布日期】1994.12.06
【实施日期】1995.01.01
【法规分类】部门规章
【颁布单位】劳动部
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

作者: carby 时间: 2007-4-13 16:03
标题: Re: 请问单位规定"迟到一分钟扣300元绩效,扣完当月绩效为止"会不会违

引用作者 L148 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者 michellehome 于 2007-4-13发表的原文
[quote]引用作者海豚于 2007-4-13发表的原文
企业可以制定相关法规进行考勤管理的，不过迟到所罚的金额每月总计不能超过该员工工资税前总额的20％的，所以企业这样做是不合理的，违背国家相关法规的，要是有员工举报的话，企业很有可能会被劳监上门检查的！ [M16]

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