骏景花园业主论坛

标题: 你们单位有这样的员工吗? [打印本页]

作者: anan 时间: 2006-7-14 14:01
标题: 你们单位有这样的员工吗?
有时候单位会招到这样的女员工,进公司没多久,过完2-3个月试用期后转正,成为正式职工后包括试用期来公司工作还不到半年居然就怀孕了,可单位的岗位是一个罗卜一个坑,每人的工作量都在那摆着,有时甚至人手还不够,本指望着好不容易招上一个新员工，转正了熟悉业务可以好好干活，现在却怀上了，于是除了老板直翻白眼外,公司其它同事也颇有微辞，我本人是女性，绝对ＢＳ单位在招聘和用人时重男轻女，但我们在工作过程中确实遇到过几次这样的女职工，除了使老板大为光火外，也给其它的同事带来不好的影响．还有的女员工，除了产假，孕期上班时也时不时还请个假，产检也罢了，有时候只是家里有事．．．．．．．．．其实作为女性，怀孕生子是正常，公司也应该给予女员工相应的福利，问题的关键在于：
１．进公司没多久就怀孕，意味着还没开始对公司做出什么贡献，就先享受完福利，对于中小企业，特别是用人紧张的单位实在是个不小的打击．即使对于讲究成本和效益的大型企业，也不见得是件让人高兴的事．在同事还没有充分认可她的情况下，这样的做法会无形中使其它同事产生一定的看法．
２．有的这样的女员工还是销售岗位的，除了对业绩有影响外，产假期间地工作接替，如果招人暂代，她产后回来，新招进来顶替她的人又如何处理？？？辞退任何一个对于公司的成本都是一笔难堪的开支．
发这个贴主要是想看看其它公司遇到这种情况多数怎么处理？？有什么方法可以对个人和企业都有所约束呢？？

作者: 开心果果 时间: 2006-7-14 14:05
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我遇到过这样的人，感觉像是有预谋，很有上当受骗的感觉

作者: 小王子 时间: 2006-7-14 14:09
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
还好没有遇到过，不知道以后会不会遇到，跟着学习吧。 [M14]

作者: 白色百合 时间: 2006-7-14 14:09
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我们公司有一个试用期（三个月）刚转正没几天后公司才得知她怀孕两个多月了 [M13]

作者: ella 时间: 2006-7-14 14:10
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
所以我不招女的.

作者: 小王子 时间: 2006-7-14 14:11
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21]

作者: zhms 时间: 2006-7-14 14:12
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
这个问题，我觉得是现在这个制度/搞法有点问题，会让企业不敢招适孕期的女员工。

但按现行制度来说，也是无可厚非的。

也有做了贡献，然后快要怀孕生小孩了，刚好辞职/辞退了的啊。

作者: anan 时间: 2006-7-14 14:15
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
有没有可能在不违反劳动合同的前提下在用工合同上制约一下呢？？？最怕那种，公司在她产假期间并没招人顶替，只是将她的工作分给别的员工，让其它同事多干点，指望她回来后继续贡献，谁知休完产假回来做了没两个月，她居然就辞职不干了．公司老板其不更郁闷？？
[M01]

作者: ella 时间: 2006-7-14 14:16
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
很不客气的说,这叫带坏了风气

我们公司,本来出差住酒店洗衣服,可以干洗可以快洗,后来全部取消,报销的时候还要上交洗衣单,为什么?

是因为有人钻空子,夏天出差也带冬天的衣服去干洗快洗.

作者: anan 时间: 2006-7-14 14:16
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 白色百合 At 2006-7-14
我们公司有一个试用期（三个月）刚转正没几天后公司才得知她怀孕两个多月了 [M13]

这也太恶意了吧！ [M07]

作者: 淘淘吧 时间: 2006-7-14 14:19
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 小王子 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21][/quote]
[M04] 俺满办公室的女性,全是未婚

作者: littleberry 时间: 2006-7-14 14:22
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
偶那时正想转行，得朋友介绍，正想辞职跳了。

就在那两天，突然发现自己怀上了，自己觉得要对朋友负责任，不得不作罢，浪废了一个大好的机会，要不现在就不用辛苦了。 [M13]

作者: 楚楚 时间: 2006-7-14 14:25
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
如果是恶意的我觉得不好，但是如果到了年龄正好又有了也无可厚非，俺就是到了公司后半年后有的，你说不要吧，年龄到了，你说要吧，又怕公司有意见，当时真是骑虎难下，最后还是决定要了，不过要了也挺好，只是俺比较惨，产假没有休完就上了班，因为不想给其他同事增加负担。

[M13]

作者: cat_wang94 时间: 2006-7-14 14:25
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我朋友就试过, 她自己进了一家公司才一个月就怀孕了.

可是, 问心里, 自私一点说, 员工真的处处为公司着想, 公司是否也为员工个人打算? 如果碰上有权力斗争的时候, 还不是一脚把你踢了. 你会同情你?
[M12]

作者: 楚楚 时间: 2006-7-14 14:28
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
也同意CAT的见解

作者: roger 时间: 2006-7-14 14:28
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 淘淘吧 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 小王子 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21][/quote]
[M04] 俺满办公室的女性,全是未婚[/quote]
[M04] 俺满公司除了当妈的，就是未婚的。

作者: 楚楚 时间: 2006-7-14 14:29
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
晕S

作者: Cinderella 时间: 2006-7-14 14:30
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
[M30] [M30] [M30]

说不清楚啊.

应该有个规定才行?满一年以上员工才让怀孕,否则....??? [M04] [M04]

这样行不行啊. [M04] [M04] [M04]

好难说清楚这个事情啊.

作者: roger 时间: 2006-7-14 14:33
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
其实这种情况也没什么难做的，如果怀孕后可以继续工作，就在她预产期前几个月招一个新的接替她的工作，如果无法继续工作，她会知难而退辞职的。生完孩子后有没有这个岗位还是另一码事，如果愿意继续在公司工作，就要听从公司的安排，否则自己辞职啦！
女同胞别拍砖！ [M13]

作者: 小王子 时间: 2006-7-14 14:38
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 淘淘吧 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 小王子 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

这招 [M21][/quote]
[M04] 俺满办公室的女性,全是未婚[/quote]
偶这里除了一个，剩下都是。 [M05]

作者: gracewu 时间: 2006-7-14 15:19
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
所以偶觉得JM如果想要BB了,还是在原来单位怀孕比较好,一来工作熟悉,中间稍微请几次假不太会耽误工作.二来同事们共事久一些,彼此包容度会大一些.妈妈心情好,对BB也好. [M29]

作者: 绿如蓝 时间: 2006-7-14 15:20
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
没遇到过,一般生小孩前都辞工了 [M04]

作者: wwy 时间: 2006-7-14 15:29
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
hehe,好像欧们公司是工作满一年后才可以享受各种生育保险和假期什么的吧 [M05]

作者: 另另 时间: 2006-7-14 15:40
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
那女人们都怎么办。连自己同性都这样排斥，女人真的不能生孩子了？

这种事情只能怪在招人的和领导，不能怪怀孕的女同胞 [M01] 或者怪怪政府，骂骂社会 [M04]

作者: 挨踢 时间: 2006-7-14 15:53
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.

作者: anan 时间: 2006-7-14 15:59
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By wwy At 2006-7-14
hehe,好像欧们公司是工作满一年后才可以享受各种生育保险和假期什么的吧 [M05]

这符合劳动法吗??一旦告起来就不好了.
题外: 偶以前有家公司是工作不满一年的员工,劳动保障需要公司出的那部分钱,都从员工自已工资里扣,但报上却是公司出多少,员工扣多少.工作满一年后该由公司出的那部分才不再从个人工资里扣除.

作者: anan 时间: 2006-7-14 16:00
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]

[M05]

作者: zhms 时间: 2006-7-14 16:02
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]

要看什么公司吧？

作者: zhms 时间: 2006-7-14 16:03
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By anan At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By wwy At 2006-7-14
hehe,好像欧们公司是工作满一年后才可以享受各种生育保险和假期什么的吧 [M05]

这符合劳动法吗??一旦告起来就不好了.
题外: 偶以前有家公司是工作不满一年的员工,劳动保障需要公司出的那部分钱,都从员工自已工资里扣,但报上却是公司出多少,员工扣多少.工作满一年后该由公司出的那部分才不再从个人工资里扣除.[/quote]

如果劳动合同里面签了真实工资，就不太合理。小公司就无所谓了。

作者: 挨踢 时间: 2006-7-14 16:06
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By zhms At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]

要看什么公司吧？[/quote]

不排除有铿锵玫瑰.但少之又少,没必要浪费时间去寻找.

作者: 知更 时间: 2006-7-14 16:12
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
[M13] [M12]

做女人太难，很多人都会有面对这一关的时候吧 [M41] [M41]

作者: 注定飘过 时间: 2006-7-14 16:14
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 绿如蓝 At 2006-7-14
没遇到过,一般生小孩前都辞工了 [M04]

[M04]

作者: zhms 时间: 2006-7-14 16:18
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By zhms At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]

要看什么公司吧？[/quote]

不排除有铿锵玫瑰.但少之又少,没必要浪费时间去寻找.[/quote]

非也，象IBM这样的公司的销售，女性完全能胜任，很多时候干得更好。
反正以前公司与IBM合作的时候，这么觉得。

作者: 小巫 时间: 2006-7-14 16:18
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
确实难办, 少数人钻空子, 结果影响了大部分人的看法.

作者: 枚梅 时间: 2006-7-14 16:20
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我们公司现在新招的员工都是满一年后才买社保那些的

作者: catter 时间: 2006-7-14 16:22
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 另另 At 2006-7-14
那女人们都怎么办。连自己同性都这样排斥，女人真的不能生孩子了？

这种事情只能怪在招人的和领导，不能怪怀孕的女同胞 [M01] 或者怪怪政府，骂骂社会 [M04]

支持另另的说法 [M29] [M29]

好在现在只能生一个, 否则女同胞们还用工作么? [M13]

作者: anan 时间: 2006-7-14 17:07
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
虽然首贴已有，但再次声明一下: 只是探讨职业女性的怀孕时机以及由此产生的问题,毕竟它是真实存在的,就我个人而言,的确是排斥那种一进公司就怀孕的员工，虽然有些是无心之＂失＂．我不知道这和公平有没有关系，只是觉得做人还是要将心比心地想一下，企业和老板也是个体。另外，也不能假想未来公司对不对得住自已，所以就怎样怎样．我觉得这是个职业素养问题。但不是因此认为职业女性不能在岗生育！更不要上升到“女人不能生孩子”这么大的范围（这么联想的话偶的罪过大了）。要坚决捍卫职业女性的生育权和福利，只是探讨当生育时是否应该考虑一下时机和职业环境呢？
特此声明！！完毕 [M01] [M05]

作者: zhms 时间: 2006-7-14 17:14
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By anan At 2006-7-14
虽然首贴已有，但再次声明一下: 只是探讨职业女性的怀孕时机以及由此产生的问题,毕竟它是真实存在的,就我个人而言,的确是排斥那种一进公司就怀孕的员工，虽然有些是无心之＂失＂．我不知道这和公平有没有关系，只是觉得做人还是要将心比心地想一下，企业和老板也是个体。另外，也不能假想未来公司对不对得住自已，所以就怎样怎样．我觉得这是个职业素养问题。但不是因此认为职业女性不能在岗生育！更不要上升到“女人不能生孩子”这么大的范围（这么联想的话偶的罪过大了）。要坚决捍卫职业女性的生育权和福利，只是探讨当生育时是否应该考虑一下时机和职业环境呢？
特此声明！！完毕 [M01] [M05]

现行政策里面，有没有买了生育保险的员工，单位发的工资也可以去报销(领保险以减轻公司风险)一说啊？好像上次听说了，不知道是深圳，或者广州、广东省的。

作者: jang780905 时间: 2006-7-14 17:22
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
没听说过，没有。

作者: 月光宝盒 时间: 2006-7-14 17:31
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 挨踢 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By ella At 2006-7-14
所以我不招女的.

,

销售岗位确实不要女的为好(站柜台除外).但商务文秘等必须要女的就招未婚的.财务出纳等就招生过孩子的.[/quote]
不同意你的说法，我们公司的销售岗位男女比例接近1：1，一线销售中排名前10位的重点客户中有6家是由女性负责的，我们的销售管理岗位从总监到副总共6人，其中4位是女性。
谁说女的不能做销售？

作者: spring tire 时间: 2006-7-14 17:33
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

作者: GZROCK 时间: 2006-7-14 17:46
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

这种问题在国外不知会是什么样子??欧美

作者: cat_wang94 时间: 2006-7-14 17:58
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
在一些正规的外企, 面试时对方甚至不会问你是否已婚, 更没有涉及是否准备要BB. 至少我碰到的都是这样. 通过FESCO的福利都非常好.

当然, 不好去评述这种行为是对是错, 只是站的角度不同而已, 作为老板和员工的想法当然不同. 如果法律上没有规定, 那么员工这样做就是合法的. 如果该员工在该公司生育, 相信日后对公司的情感会更浓厚. 老板会质疑员工这样做的动机, 那么, 员工也只会为自己着想. 就象老板要炒人, 也不需要任何理由的吧. 没有绝对的公平! 不管怎么做, 只要过得了自己那关就可以了----对老板, 对员工都一样.

作者: 挨踢 时间: 2006-7-14 18:18
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

[M04] [M04]

作者: 挨踢 时间: 2006-7-14 18:31
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By GZROCK At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By spring tire At 2006-7-14
我有一同事，去新公司上班前已发现怀孕了，但还未婚。面谈的时候还很坦诚地说要做一番事业后才会考虑结婚生子。老板觉得这么有理想的小姑娘这年头还真不多见，就请了她。结果1个月试用期过了签了合同后请喜酒，而后就顺理成章地休产假了。去医院生孩子没享受到报销（但有给她照发工资），把公司告到了劳动局。虽然最后官司她没打赢，但也把老板郁闷得。。。现在招人的时候恨不得前台都招男的。唉。。。 [M13]

这种问题在国外不知会是什么样子??欧美[/quote]

从楼主发帖来看,这问题绝对不是在欧美也绝对不是大的跨国公司. 而是在中国的中小企业 ; 这种问题如发生在欧美则完全没有讨论的必要,人家女人在家生孩子政府还给奖励,小孩18岁之前都还有奶粉补贴(还不少).所以还是实际点比较好,呵呵
另外在大陆的外资或大的跨国企业人家都有一套完整的个人考核制度,它不会管你这些私人问题,但你压力大着呢,绝对让你觉得12个小时完不成任务,你根本就没时间考虑怀孕的事,再说也不是随随便便一个人说了就可以的进公司的,说不定招聘前你自己就打了退堂鼓呢.

作者: 锅锅 时间: 2006-7-14 20:00
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
有的招工单位明码实价写上:本职位要求已婚已育,稳定性高!

作者: 牧野流星 时间: 2006-7-14 20:23
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
好的制度都给一部分人搞坏了

干脆决定,如果服务未满一年,怀孕可能保职.工资发60%,剩下的等回来工作半年内发放 [M24] [M41]

作者: 晓松 时间: 2006-7-14 21:29
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 牧野流星 At 2006-7-14
好的制度都给一部分人搞坏了

干脆决定,如果服务未满一年,怀孕可能保职.工资发60%,剩下的等回来工作半年内发放 [M24] [M41]

有违反...的... [M01]
员工也可以先这么应承着,但过后要追究公司的,一样也可以成功的!
所以没有绝对,只有相对!员工跟公司尽量协商着过得去就好了!

作者: ants 时间: 2006-7-14 21:30
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
我觉得一个女人应能理解怀孕生小孩的员工.因每个女人都必经的呀, 如果楼主自己的话, 我想楼主的想法可能就完全不一样. 每个单位都这样想的话, 女人到哪找工作(特别是已婚女人), 怪不得现在越来越多的女人不敢生孩子.

作者: 晓松 时间: 2006-7-14 21:38
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
其实有很多公司都有遇到这种情况，员工刚到公司本来准备委以重任的，结果因为怀孕让公司原有的计划要改变，公司有些恼火也是正常的！但公司还是得按劳动法来执行！

而作为员工，往往在生完孩子后多多少少都会影响一些工作，如要提前一个小时走或推迟一个小时上班，所谓的哺乳假。还有一些可能考虑孩子小，没人带等等原因，在一休完假或取得相应的福利后会选择回家做全职妈妈或重找工作！当然这种情况也是一部分，并且是有相当大的一部分，但不是全部，有些妈妈休完假后也会更努力的工作！

所以，个人认为对于楼主的问题，辩证地看就好了！

作者: 又见炊烟 时间: 2006-7-14 21:43
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

作者: 华少 时间: 2006-7-14 21:55
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 又见炊烟 At 2006-7-14
希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

老板有老板的难处，需要用你才招你来的，短期怀孕的确不好

作者: 晓松 时间: 2006-7-14 22:02
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 华少 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 又见炊烟 At 2006-7-14
希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

老板有老板的难处，需要用你才招你来的，短期怀孕的确不好[/quote]

所以说，立场不一样，感受也就不一样！其实都没有错！好好沟通能把一些问题解决好就好了！

作者: L148 时间: 2006-7-15 15:11
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
这个问题，法律上无须讨论的。
只是在情理上，确实进公司就生孩子，是不太妥当的。

作者: zhms 时间: 2006-7-15 15:29
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By cat_wang94 At 2006-7-14
在一些正规的外企, 面试时对方甚至不会问你是否已婚, 更没有涉及是否准备要BB. 至少我碰到的都是这样. 通过FESCO的福利都非常好.

当然, 不好去评述这种行为是对是错, 只是站的角度不同而已, 作为老板和员工的想法当然不同. 如果法律上没有规定, 那么员工这样做就是合法的. 如果该员工在该公司生育, 相信日后对公司的情感会更浓厚. 老板会质疑员工这样做的动机, 那么, 员工也只会为自己着想. 就象老板要炒人, 也不需要任何理由的吧. 没有绝对的公平! 不管怎么做, 只要过得了自己那关就可以了----对老板, 对员工都一样.

FESCO就一人力资源代理，待遇谈不上好不好，基本都只是些合法该得到的而已。

问题在于很多小公司，连合法该给的都不给。

作者: wendyyib 时间: 2006-7-15 19:22
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?

QUOTE Created By 楚楚 At 2006-7-14
如果是恶意的我觉得不好，但是如果到了年龄正好又有了也无可厚非，俺就是到了公司后半年后有的，你说不要吧，年龄到了，你说要吧，又怕公司有意见，当时真是骑虎难下，最后还是决定要了，不过要了也挺好，只是俺比较惨，产假没有休完就上了班，因为不想给其他同事增加负担。

[M13]

和偶一样 [M13]

作者: alien 时间: 2006-7-15 20:06
标题: Re: 你们单位有这样的员工吗?
印象不好

欢迎光临骏景花园业主论坛 (http://120.76.133.63/forum/)