骏景花园业主论坛

标题: 朋友有难 [打印本页]

作者: dancy 时间: 2009-5-8 09:25
标题: 朋友有难
朋友于2009年1月份生小孩，休假三个月到4月7日上班，但由于金融危机，公司电话通

知她说要继续停薪留职到5月7日上班。但昨天又电话通知她说还不能上班，至少要再停薪留职

六个月。当初休三个月产假是按停薪留职申请的，因为公司说要这样才能给假。请问公司这样

做是不是违反了劳动法，她该怎样处理。谢谢。

作者: 小梦 时间: 2009-5-8 09:45
标题: Re: 朋友有难
不懂，帮顶一下

作者: 飞车 时间: 2009-5-8 09:46
标题: Re: 朋友有难
找律师

作者: marmar 时间: 2009-5-8 09:47
标题: Re: 朋友有难
问律师去 [M05]

作者: lilinana 时间: 2009-5-8 09:48
标题: Re: 朋友有难
去劳动局和妇联告状

作者: ENDYCA 时间: 2009-5-8 09:48
标题: Re: 朋友有难
[M04] 可申请劳动仲裁，但这样一来就撕破脸皮了 [M05]

作者: 哎呀贝贝 时间: 2009-5-8 09:50
标题: Re: 朋友有难
所以说，很多企业不愿意招年龄稍大的未婚女性是有道理的

作者: 珍珠 时间: 2009-5-8 10:01
标题: Re: 朋友有难
肯定不合理。
产假是带薪的，全额工资。
哪能按停薪留职算。

作者: wintergrass 时间: 2009-5-8 10:02
标题: Re: 朋友有难
怀孕期和哺乳期是不能降低员工工资的，你可以让你朋友咨询一下劳动局。我们公司前段时间减菥，有个同事在怀孕期，本来她也是要一起减的，后来她查过法规咨询过社保局，怀孕期是不能减薪的。

[本帖由wintergrass修改于2009-05-08 10:06:18]

作者: ENDYCA 时间: 2009-5-8 10:04
标题: Re: 朋友有难
这个HR，有可能参加过合理避开法律炒人的培训班，比较精！让你朋友注意收集一下资料吧比如他们公司的业绩和正在招人的广告。
最好的方法是致电劳动局 [M04]

作者: kanghui 时间: 2009-5-8 10:05
标题: Re: 朋友有难
看律师来回答

作者: bingyu 时间: 2009-5-8 10:26
标题: Re: 朋友有难
把她老板拉去关了 [M14]

作者: 飞车 时间: 2009-5-8 10:27
标题: Re: 朋友有难

引用作者 bingyu 于 2009-5-8发表的原文
把她老板拉去关了 [M14]

实施 [M15]

作者: 玻璃球 时间: 2009-5-8 10:32
标题: Re: 朋友有难
真黑，这样都行。

作者: 叹流年 时间: 2009-5-8 10:33
标题: Re: 朋友有难
[M03] 可以取回全额工资，但以后就无法在那个企业混了，随便找个借口就开除了，所以还是考虑清楚

作者: pingying18 时间: 2009-5-8 10:48
标题: Re: 朋友有难
找律师

作者: meikle 时间: 2009-5-8 10:50
标题: Re: 朋友有难
我公司人员招聘时对于女性也是特别注意,不一轻易招女性的.

作者: nadil 时间: 2009-5-8 10:56
标题: Re: 朋友有难
学习学习

作者: nadil 时间: 2009-5-8 11:01
标题: Re: 朋友有难
社会对女性有歧视 [M09]

作者: ENDYCA 时间: 2009-5-8 11:01
标题: Re: 朋友有难
[M04] [M04] 期待LZ的后续报道啊 [M05]

作者: 白云悠悠 时间: 2009-5-8 11:03
标题: Re: 朋友有难
应该是违反了劳动法，可向律师咨询一下。

作者: 小辣椒 时间: 2009-5-8 11:04
标题: Re: 朋友有难
这个标题有点夸张 [M13]

作者: bingyu 时间: 2009-5-8 11:51
标题: Re: 朋友有难

引用作者 meikle 于 2009-5-8发表的原文
我公司人员招聘时对于女性也是特别注意,不一轻易招女性的.

还有这公司 [M04]

作者: cooler 时间: 2009-5-8 12:28
标题: Re: 朋友有难

引用作者 wintergrass 于 2009-5-8发表的原文
怀孕期和哺乳期是不能降低员工工资的，你可以让你朋友咨询一下劳动局。我们公司前段时间减菥，有个同事在怀孕期，本来她也是要一起减的，后来她查过法规咨询过社保局，怀孕期是不能减薪的。

[本帖由wintergrass修改于2009-05-08 10:06:18]

是的

作者: peter 时间: 2009-5-8 12:48
标题: Re: 朋友有难
公然违法的公司不待也罢 [M10]

作者: yinghong_sun 时间: 2009-5-8 12:56
标题: Re: 朋友有难
好象不可以的吧

作者: 风风雨雨 时间: 2009-5-10 10:19
标题: Re: 朋友有难
[M02] [M02]

作者: 金平1 时间: 2009-5-10 14:20
标题: Re: 朋友有难
公司是老板的,变着法裁你逼迫你辞职,你们没有听说一个大肚子白领MM看洗手间8000元?

作者: 安棋 时间: 2009-5-10 14:31
标题: Re: 朋友有难

引用作者 peter 于 2009-5-8发表的原文
公然违法的公司不待也罢 [M10]

同意！ [M09]

作者: ivyqin 时间: 2009-5-10 14:31
标题: Re: 朋友有难
如果产假休完后，员工有困难要在家照顾孩子的，可以在一年内只拿基本生活工资在家带孩子！
但如果在金额危机下，公司让员工休假的工资怎么给付呢？ [M11] 不清楚！应该可以降低标准付工资吧， [M24]

建议好好沟通，不上升到仲裁的阶段！真象楼上所说8000元付员工看厕所，就是想逼人走嘛！

作者: L148 时间: 2009-5-10 15:08
标题: Re: 朋友有难

引用作者叹流年于 2009-5-8发表的原文
[M03] 可以取回全额工资，但以后就无法在那个企业混了，随便找个借口就开除了，所以还是考虑清楚

是的，可以得到全额保护期工资，但就不要想在原企业混了，呵呵。

作者: L148 时间: 2009-5-10 15:10
标题: Re: 朋友有难

引用作者 ivyqin 于 2009-5-10发表的原文
如果产假休完后，员工有困难要在家照顾孩子的，可以在一年内只拿基本生活工资在家带孩子！
但如果在金额危机下，公司让员工休假的工资怎么给付呢？ [M11] 不清楚！应该可以降低标准付工资吧， [M24]

建议好好沟通，不上升到仲裁的阶段！真象楼上所说8000元付员工看厕所，就是想逼人走嘛！

单位要求员工休假，是应该给付基本工资，最低不能低于当地最低生活保障。

作者: 可心 时间: 2009-5-10 18:12
标题: Re: 朋友有难
找劳动仲裁委员会,争取合法权益

作者: 思诺儿 时间: 2009-5-10 18:17
标题: Re: 朋友有难
产假日应该有全额工资，但产假过后的哺乳假就很少钱了．

作者: marmar 时间: 2009-5-10 18:18
标题: Re: 朋友有难
有解决方案了吗？

作者: mayble 时间: 2009-5-10 21:04
标题: Re: 朋友有难
停薪留职可行吗？ [M10]

作者: forester 时间: 2009-5-11 00:45
标题: Re: 朋友有难
过来学习

作者: jiemi_zhou 时间: 2009-5-11 00:50
标题: Re: 朋友有难
现在好象违反劳动法的公司还很多. [M08]

作者: whitney 时间: 2009-5-15 20:51
标题: Re: 朋友有难
可申请劳动仲裁，不仅可以拿回工资，而且应该还可以拿到赔偿，不过很难继续在公司做下去了。

作者: ivyqin 时间: 2009-5-15 21:05
标题: Re: 朋友有难

引用作者 L148 于 2009-5-10发表的原文
[quote]引用作者 ivyqin 于 2009-5-10发表的原文
如果产假休完后，员工有困难要在家照顾孩子的，可以在一年内只拿基本生活工资在家带孩子！
但如果在金额危机下，公司让员工休假的工资怎么给付呢？ [M11] 不清楚！应该可以降低标准付工资吧， [M24]

建议好好沟通，不上升到仲裁的阶段！真象楼上所说8000元付员工看厕所，就是想逼人走嘛！

单位要求员工休假，是应该给付基本工资，最低不能低于当地最低生活保障。[/quote]

那是不是付最低生活标准就不违反劳动法了呢？ [M11] 复杂，不懂！

作者: 萍果派 时间: 2009-5-15 23:24
标题: Re: 朋友有难
帮顶

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