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标题: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？ [打印本页]

作者: 影儿 时间: 2008-10-15 11:59
标题: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

作者: L148 时间: 2008-10-15 13:52
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
似乎按十二年补偿即可，即补偿12个月，以之前12个月平均工资计算。

作者: 小王子 时间: 2008-10-15 14:01
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者 L148 于 2008-10-15发表的原文
似乎按十二年补偿即可，即补偿12个月，以之前12个月平均工资计算。

还得以当地平均工资的3倍为限好像哦 [M05]

作者: 小王子 时间: 2008-10-15 14:08
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
广州市劳动和社会保障局和广州市统计局昨日公布，2007年度广州城镇单位职工年平均工资突破4万元，职工月平均工资达3349元。

http://finance.qq.com/a/20080610/001027.htm

作者: 小王子 时间: 2008-10-15 14:09
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

作者: tsing 时间: 2008-10-15 14:13
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者小王子于 2008-10-15发表的原文
貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

无故（违规）炒人，赔偿金*2或选择履行原合同

作者: 小王子 时间: 2008-10-15 14:19
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者小王子于 2008-10-15发表的原文
貌似不能无故解除合同的吧 [M11]

无故（违规）炒人，赔偿金*2或选择履行原合同[/quote]
炒人成本高啊 [M04]

作者: tsing 时间: 2008-10-15 15:08
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

作者: bg37 时间: 2008-10-15 16:32
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
进来学习，原来被解雇还有这么多学问啊 [M11]

作者: 影儿 时间: 2008-10-15 17:18
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

作者: am1973 时间: 2008-10-15 19:13
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
如果你不是因为以下几种情况被解雇的，你可以要求公司给付经济补偿金。
1.在试用期间被证明是不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。

至于经济补偿金，根据劳动部《关于印发<反和解除劳动合同的经济补偿办法>通知》，有以下几种情况，请对号入座：

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

[本帖由am1973修改于2008-10-15 19:16:44]

作者: 影儿 时间: 2008-10-15 20:56
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
很心寒。。。十几年了，看着公司，和公司一起成长。。。绝没想到会有这么一天。。。

作者: Black Jack 时间: 2008-10-15 21:41
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
很想被公司炒，然后拿着补偿出去转一圈再回来找工作 [M12]

作者: zealot 时间: 2008-10-15 21:46
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
好象没这么好的事哦

作者: am1973 时间: 2008-10-15 21:46
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
很心寒。。。十几年了，看着公司，和公司一起成长。。。绝没想到会有这么一天。。。

都是次贷惹的祸。。

作者: King Lion 时间: 2008-10-16 13:53
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]
多谢您的详细解答！何为无故（违法）解除合同呢？公司架构调整算不算？

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？平均工资是指税前还是税后？[/quote]

tsing的回答是正解，不过tsing现在难道转行做了HR不成，了解的这么清楚？ [M16]

抑或是tsing自己刚残忍地解雇了属下？ [M01]

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？（答：没有）如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？（答：不受）平均工资是指税前还是税后？（答：税前）

何为无故（违法）解除合同呢？（见以下列合法解除合同的条件）公司架构调整算不算？（答：不算）

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[本帖由King Lion修改于2008-10-16 13:56:23]

作者: 细水 时间: 2008-10-16 14:01
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

作者: 猪脑 时间: 2008-10-16 14:08
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
专业人士,强 [M21]

作者: tsing 时间: 2008-10-20 00:15
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

假设本月辞职

年限计算：
1994.12----2007.12：13年1月；计13.5个月（没有最高年限）
2008.01----2008.10：10个月；计1个月（最高年限12年）

解除劳动合同经济补偿金计算：

min(3倍广州地区职工平均工资，本人之前12个月的平均工资)*14.5

其它补偿计算：
未提前一个月通知：+1个月
违法解除劳动关系：经济补偿金*2

重点问题是在《劳动合同法》下，“违法（无故）解除劳动关系”非同小可，要大力争取，因此要详细了解单位（公司）解除劳动合同原因。

平均工资的计算为年薪/12，年薪包括基本工资、浮动工资、（奖金、补贴、津帖）的固定部分

2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资为3349元。因此本人月平均工资高于10047元的，按10047元计算，低于10047元的，按本人月平均工资计算。[/quote]
多谢您的详细解答！何为无故（违法）解除合同呢？公司架构调整算不算？

另外，2007年12月31日以前的部分，没有12个月上限限制吗？如果工资高于2007年度广州城镇单位职工职工月平均工资，那么2007年12月31日之前的部分，受不受3倍的限制？平均工资是指税前还是税后？[/quote]

请参考King.Lion的回帖。

仅仅公司架构调整而解雇员工，应该算是违法解除劳动合同。与公司架构调整有关系的，可能是以下子项：
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（九）是企业用得最多的炒人方式，这种方法炒普通员工还是比较有效的，但对管理人员尤其是中高级管理人员就没那么灵，这需要完善的公司制度，企业方通过公司制度完全提供不能胜任、培训、岗位调整仍不能胜任等证据是比较困难的事情。
（十一）至（十三）就更复杂了，要遵循相关法规，要跟工会、劳动社会保障局等相关单位打交道，关键是不易造假。比如企业转型要裁人，有人数限制、要职代会或工会同意、还要劳动社会保障局审核备案。

可见不存在公司架构调整这条单独的炒人理由。如果以上四条或者更多仍不能对号入座，最后就得回到第一条了：（一）用人单位与劳动者协商一致的。因此，你的目标就是根据劳动合同法应得的基础上争取更多了。

作者: 每天爱你多一些 时间: 2008-10-20 01:01
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
经济这么差呀,无奈啊

作者: duwanghj 时间: 2008-10-20 20:23
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？

引用作者 tsing 于 2008-10-15发表的原文
[quote]引用作者影儿于 2008-10-15发表的原文
1994年12月入职，今年九月刚签了无固定期限的合同，现在被解雇的话，应该能拿多少补偿？

听说是要按2008年之前和之后两部分来算的，具体是怎样呢？

作者: 骏霖番薯 时间: 2008-10-20 20:56
标题: Re: 要下岗了。。。解雇补偿该如何计算？
一看计算结果，立刻想到楼主在想办法建议公司解雇自己，羡慕啊。

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