引用作者 模范菜鸟 于 2008-7-30发表的原文
最好还是结合应聘者原来的工作经历问,越详细越好
从大的方面一直问到细节.
你不懂没关系,就让他讲到你懂.
引用作者 模范菜鸟 于 2008-7-30发表的原文
最好还是结合应聘者原来的工作经历问,越详细越好
从大的方面一直问到细节.
你不懂没关系,就让他讲到你懂.
引用作者 LEO 狮子座 于 2008-7-30发表的原文
面试财务总监啊？ [M13]
HR的还是问一些HR关注的问题吧，专业问题还是由专业人士问比较好，如果合适的话由他/她的老板来面试专业问题比较好些 [M05]
引用作者 模范菜鸟 于 2008-7-30发表的原文
谢谢楼主的GG [M01] [M01]
一般面试这种高级管理人员,很难用标准化的试题.
首先是根据"过去的成功将延续到将来"这一原则,询问应聘者原来的工作的经历,越详细越好,包括他过去换工作的经历,升职的经历,等等.从而判断他在过去取得了多大的成功.以及判断有多少水份.
再次,财务总监需要对公司全局有系统的把握,你可以问他在原公司如何从战略层面上支持公司决策及决策的执行.这包括几个问题:原公司的战略是什么?如何从财务方面支持公司战略决策?如何从财务方面支持公司战略的实施?这些问题可以问具体一些,要求应聘者举出实例,而不仅仅是理论.
最后,可以用情境面试法,最好的情境就是把你们公司在现实管理中遇到的问题编成案例,然后让应聘者解决.例如你们关注融资是吧,就可以把你们公司的资产状况\市场\产品\客户等等都列出来,然后让应聘者说出你们公司可以有什么融资的渠道?有什么风险?和银行谈判的地位如何?会有多少融资成本?......
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