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标题: l律师来答！谢谢！ [打印本页]

作者: bai-xin 时间: 2008-4-6 12:55
标题: l律师来答！谢谢！
有一亲戚在上海某镇办厂工作近二十年了，因倒闭，上月开始解散员工并按上面的精神通知将做出补偿，但去领钱时发现厂方的标准是工作超一年及一年以上的均补一个月工资，而政府的补偿标准是每超一年多补一个月工资。现在他们都被赶出了厂方提供的宿舍，上告到劳动局，告之两个月内给回复，问题是现在都过了半个月了，还是没见他们有实质性的接触。估计真要等到两个月，那些满仨俩年的员工也没信心再等了，如厂方到时不得已要按政府标准付时不需要受处罚吗？不能让它付违约金吗？XIEXIE

作者: romantic 时间: 2008-4-6 13:36
标题: Re: l律师来答！谢谢！
凡是满三年月都要付补偿工资吧,而且不是一个月吧,以前我们公司是补偿三个月工资呢.

作者: L148 时间: 2008-4-6 15:16
标题: Re: l律师来答！谢谢！
工作每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月。

作者: bai-xin 时间: 2008-4-7 07:12
标题: Re: l律师来答！谢谢！

引用作者 L148 于 2008-4-6发表的原文
工作每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月。

有上限呀，快快通知他们去，合理申诉是本份。谢谢两位了。 [M29] [M29]

[本帖由bai-xin修改于2008-04-07 07:12:35]

作者: 海豚 时间: 2008-4-7 12:06
标题: Re: l律师来答！谢谢！

引用作者 L148 于 2008-4-6发表的原文
工作每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月。

回应大律师上面的回答，不是不超过12个月，而是如果经济补偿金的基数（也就是该员工离职前12个月的平均工资）不超过离职时的当地平均工资三倍的话，那么就没有12个月的上限；基数超过的经济补偿金就有12个月的限制 [M14]

作者: 海豚 时间: 2008-4-7 12:19
标题: Re: l律师来答！谢谢！
举个例子吧

广州市2007年的平均工资是RMB3027，三倍就是RMB9081

A员工在某公司工作了20年，离职前的补偿金基数月平均工资是RMB9900，超过了RMB9081的上限，因此他所能获得的经济补偿金是RMB9900 X 12月＝ RMB118800

B员工在某公司工作了20年，离职前的补偿金基数月平均工资是RMB9000，没有超过了RMB9081的上限，因此他所能获得的经济补偿金是RMB9000 X 20月＝ RMB180000

虽然说B员工在补偿的时候拿的补偿金比较多，但是A员工在以前工作的时候拿的月工资就比较多，所以，有得有失 [M01]

作者: 海豚 时间: 2008-4-7 12:22
标题: Re: l律师来答！谢谢！
大律师，我可不是拆你的台啊，这可是别人以前告诉我的，跟大家分享一下 [M04] [M04] [M04]

作者: 牧野流星 时间: 2008-4-7 13:03
标题: Re: l律师来答！谢谢！
海豚很牛哦，崇拜一下

作者: 长工 时间: 2008-4-7 13:50
标题: Re: l律师来答！谢谢！

引用作者海豚于 2008-4-7发表的原文
[quote]引用作者 L148 于 2008-4-6发表的原文
工作每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月。

回应大律师上面的回答，不是不超过12个月，而是如果经济补偿金的基数（也就是该员工离职前12个月的平均工资）不超过离职时的当地平均工资三倍的话，那么就没有12个月的上限；基数超过的经济补偿金就有12个月的限制 [M14][/quote]

正解，律师也分很多类的，呵呵。

作者: 法虫 时间: 2008-4-7 16:37
标题: Re: l律师来答！谢谢！
新的劳动合同法出台，很多有疑问的地方都还没有明确出台司法解释，所以在司法操作中比较混乱的情况也是大量存在的，由于以前的很多规定都是12个月封顶，所以即便法工委在新闻发布会上这么说，但是，不排除实践中很多仲裁员或法官可能会按12个月计算。

作者: 海豚 时间: 2008-4-7 16:41
标题: Re: l律师来答！谢谢！
我说的那种做法据说是有案例是这样判的 [M14]

作者: bai-xin 时间: 2008-4-7 21:02
标题: Re: l律师来答！谢谢！
学习中！ [M29] [M29]

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